大雁精神就是團隊精神。
《大雁精神》是2006年中國紡織出版社出版的圖書，作者是張金洋。主要講述了公司員工都應學習“大雁精神”，像大雁壹樣，協同合作，才能使公司更加壯大。
大雁能夠飛越千裏，不是因為他自己本身有多麽的強，而是因為他們團結起來，目標壹致，群策群力，***同努力，讓他們達到了獨自所難以實現的遷徙。
在壹個公司裏面，員工就像大雁，團隊就像雁群。大雁的團隊精神，如果能夠運用到我們的團隊中，將整個團隊的能力發揮到極限，我們就能實現我們的目標，甚至超出我們所期望的結果，達到我們所未意料到的良好效果。
在壹個公司裏面，員工就像大雁，團隊就像雁群。大雁的遷徙。就好比企業壹步步向成功邁進。如果壹個團隊能夠像大雁壹樣，***同努力。那麽它就壹定能夠取得成功。只要我們能夠將大雁的這種團隊精神移植到我們自己的團隊中。就沒有做不到的事情，沒有達不到的目標。
擴展資料
團隊精神的影響因素 ：
1. 團隊精神的基礎——揮灑個性 。團隊業績從根本上說，首先來自於團隊成員個人的成果，其次來自於集體成果。團隊所依賴的是個體成員的***同貢獻而得到實實在在的集體成果。這裏恰恰不要求團隊成員都犧牲自我去完成同壹件事情，而要求團隊成員都發揮自我去做好這壹件事情。
2. 團隊精神的核心——協同合作 。社會學實驗表明，兩個人以團隊的方式相互協作、優勢互補，其工作績效明顯優於兩個人單幹時績效的總和。團隊精神強調的不僅僅是壹般意義上的合作與齊心協力，它要求發揮團隊的優勢。
3. 團隊精神的最高境界——團結壹致。全體成員的向心力、凝聚力是從松散的個人集合走向團隊最重要的標誌。在這裏，有壹個***同的目標並鼓勵所有成員為之奮鬥固然是重要的，但是，向心力、凝聚力來自於團隊成員自覺的內心動力，來自於***同的價值觀。
4. 團隊精神的外在形式——奉獻精神 。團隊總是有著明確的目標，實現這些目標不可能總是壹帆風順的。因此，具有團隊精神的人，總是以壹種強烈的責任感，充滿活力和熱情，為了確保完成團隊賦予的使命，和同事壹起，努力奮鬥、積極進取、創造性地工作。
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