壹、臨時合同的性質與效力
臨時合同，作為壹種特殊的勞動合同形式，主要用於約定短期、臨時性的用工關系。盡管其名稱中含有“臨時”二字，但只要是依法簽訂的合同，都具有法律效力。因此，臨時工與用人單位之間的權利義務關系，應當受到法律的保護。
二、辭退臨時工的條件與程序
用人單位辭退臨時工，必須依法進行。根據《中華人民***和國勞動合同法》的規定，用人單位在辭退勞動者時，應當符合法定條件，並按照法定程序進行。這些條件通常包括勞動者嚴重違反用人單位規章制度、不能勝任工作等情形。在辭退過程中，用人單位應當提前通知勞動者，並支付相應的經濟補償。
三、臨時工被辭退的賠償問題
臨時工被辭退時，是否有賠償，主要取決於辭退的原因和程序是否合法。如果用人單位違反法律規定，無故辭退臨時工，那麽勞動者有權要求用人單位支付賠償金。賠償金的數額通常根據勞動者的工資、工作年限等因素確定。
此外，如果臨時工與用人單位在合同中明確約定了辭退賠償條款，那麽在符合約定條件的情況下，臨時工也可以依據合同條款要求賠償。
四、勞動者權益的維護與救濟途徑
當臨時工認為自己的權益受到侵害時，可以通過多種途徑進行維權。首先，可以與用人單位協商解決；其次，可以向勞動監察部門投訴舉報；最後，還可以通過勞動仲裁或訴訟的方式，維護自己的合法權益。
綜上所述：
臨時工簽了臨時合同後被辭退，是否有賠償，取決於辭退的原因和程序是否合法，以及合同中是否有相關約定。勞動者在面臨被辭退的情況時，應當了解自己的權益和救濟途徑，依法維護自己的合法權益。
法律依據：
《中華人民***和國勞動合同法》
第四十六條規定：
有下列情形之壹的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（壹）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商壹致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十壹條第壹款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第壹項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
《中華人民***和國勞動合同法》
第四十七條規定：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。