第壹，富士康是要加班工資才多，壹般的幹部都要加班的，加班費與底薪成正比的
妳底薪越多每小時的加班費就越高
我同事現在在煙臺這邊師二的底薪是1750
他每個小時的加班費=1750÷21.72（每月21.75天）÷8（每天八個小時）×1.5（平時加班是1.5倍）或者×2（周末加班2倍）=15（平時每小時加班費）或者20（周末加班每小時）。
第二，壹個月壹天也不休息加班總數是120多個，如果是師二最多讓妳加80個班，壹個月下來是3500左右，如果是50個班基本有3000.壹般每個月是有妳的休息時間的。本科生在裏面升值空間有的，環境還可以
普通車間都有大型空調，辦公室那就不用說了啊，
這點我覺得比很多公司都好，
富士康的夥食不好吃，不過妳可以不在裏面吃，每個月補給妳300左右。普通員工是必須在裏面吃的，不吃公司也不會補給妳的。
第三，獎金的話與底薪也有關系，再有就是與公司效益有關，去年我同事發了七倍多獎金，他底薪是1320
7×1320扣完稅下來發了8000多，不過他是分兩次發的獎金給妳
第壹次是過年發4000多，第二次是第二年的端午節又發了4000多。
第四，富士康在每年的8月到10都會給員工加工資壹般都在100到500
，不過剛開始壹般就是加壹兩百的普遍，最少的員工也有加100以內的。
第五，壹般符合條件的，先回跟妳錢133合同這個合同是3年簽這個合同是發9倍底薪的獎金，不過在合同期妳不幹了妳要還他給妳的獎金，這個合同到期了
，如果妳符合條件公司還會跟妳簽138合同，這個合同是八年
，這個公司就會分房子給妳，呵呵138合同是不好簽的，
133合同還好幹的久的人基本都簽這個合同的。
基本完了
我了解的就那麽多了。
富士康部門不壹樣加班情況不壹樣，待遇也不壹樣。