1）崗位評價以崗位為評價對象。
2）崗位評價是對企業各類具體勞動的抽象化、定量化過程。
3）崗位評價需要運用多種技術和方法。
（2）工作崗位評價的原則如下：
1）系統原則。
2）實用性原則。
3）標準化原則。
4）能級對應原則。
（3）工作崗位評價的功能如下：
1）為實現薪酬管理的內部公平公正提供依據。
2）量化崗位的綜合特征。
3）橫向比較崗位的價值。
4）為企事業單位崗位歸級列等奠定了基礎。