近年來，用人觀念和制度安排不完善，盲目追求高學歷，使我國的人力資源沒有得到充分開發，人才浪費的情況觸目驚心。人才“高消費”的原因主要有以下幾個方面，首先，受金融危機的壓力和就業的影響，有效需求仍然不足，勞動力市場整體處於買方市場。其次，基於二元結構，人才作為“人力資本”，人力資源定價體系尚未到位，加之個別用人單位的盲目攀比，所謂“人才品牌效應”，最終價格被人為扭曲。最後，目前的教育體系不能培養出很好適應社會不同需求的學生，在就業渠道和信息網絡需求尚不完善的情況下，人力資源很容易形成高成本、低效率的局面。摘要:本文指出了人才高消費的現狀及對我國人力資源優勢的影響，根據其人才高消費的現狀、原因及現實情況提出了解決這壹問題的相應措施
關鍵詞:人力資源人才高消費
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