行政部經理:行政經理。
人力資源經理(Human resource manager)是指計劃、指導和協調組織的人事活動，確保人力資源的合理使用，管理索賠、人事策略和招聘的高級管理人員。
大多數企業管理部門和高層主管的職位由經驗豐富的低層經理和行政人員取代。人事經理可以升總經理，直到最高職位是總裁或CEO，也可以去其他機構尋求更有發展潛力的職位。
擴展數據:
人力資源經理的任務:
1，負責在公司及子公司內部建立暢通的溝通渠道，及時了解員工的意見和想法。
2.積極聽取和采納員工的合理化建議，並反饋給相關部門。接受員工投訴，調查後落實相關部門解決。
3、負責建立有效的激勵機制，充分發揮員工的積極性和創造性。
4.負責崗位分析、崗位描述、崗位設置和人員配備，提出組織機構設置和崗位職責的設計方案，提出公司組織架構設計的改進方案。
5.負責組織公司員工的考核，處理員工對考核結果的投訴，編制公司年度工資調整方案，審核公司員工的月工資。
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