去年年底，律師Gant Redmon碰巧來到在線求職基地CareerBuilder。他沒有成功找到工作，但他被網頁上的“個人搜索代理”所吸引。這是壹個交互式的工作功能，允許訪問者輸入尋找工作的標準，如位置，職稱和工資。然後當網頁上出現合適的工作時，Redmon給他們發了壹封電子郵件。雷德蒙選擇了法律(legal)、知識產權(intellectual property)、華盛頓特區等關鍵詞，三周後，他收到了錄取通知書。Redmon說“妳挖到金子了”，然後他發了簡歷，然後
互聯網上有成千上萬個與求職相關的網頁。找壹個有前途的職位空缺還是很費時高效的。搜索代理減少了重復訪問網站的需要，但盡管這種搜索代理對Redmon有效，但專業專家仍然提出了壹些缺點。例如，縮小妳找工作的標準可能對妳不利。“每回答壹個問題，妳就失去了壹個可能性，”壹位專家說。
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