多年來，中國的民營中小企業為中國經濟做出了巨大貢獻。這就是中小企業在中國經濟中日益增長的重要性。然而，在其持續發展中也存在壹些嚴重的問題。工作技能的缺陷已經被定義為壹個大問題。但這個問題與這些企業的實踐和培訓有關。因此，為了解決這壹問題，以及作為壹個中國的民營中小企業如何實踐培訓[中小企業:中小企業]，本研究通過質量狀況調查問題。目前，培訓傳統草藥的公司總部設在上海。對11員工的訪談發現，面對與其培訓活動相關的壹些問題，如技能培訓師不合格、缺乏全面的培訓計劃、評估體系不公平、培訓模式未使用、培訓活動缺乏等。在同壹時期，通過比較和對比其他文獻，其他研究者發現，壹些基本因素，如公司的政策、文化、規模和特點，導致了對當前情況的深入討論。最後，建議將提供基於案例的調查結果。整個研究過程就是發現問題，解決問題。它試圖引起人們對質量和微觀研究範圍的註意，這是由其他人調查的，並為中國的中小企業提供進壹步的建議。
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