當今社會，中國的人才市場已經進入高速流動階段，人才對於壹個企業能否做大做強具有不可或缺的作用。過去，在計劃經濟體制下，職業選擇的範圍較少，而且每個企業服務的時間相對較長，隨著市場經濟體制的不斷完善，使職業選擇範圍不斷擴大，也可以讓員工在每個企業的平均服務時間逐漸縮短。
在進步發展的時代，跳槽已經成為很正常的事情。這種情況在那些剛剛從高處畢業、不久前還年輕的年紀輕的人身上更為突出。本文從青年員工就業市場特點、青年員工頻繁跳槽的原因、影響青年員工頻繁跳槽的對策四個方面進行思考和分析。
這個可以嗎？
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