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“人力資源管理”這個術語在過去的十到十五年裏被廣泛使用。在此之前，這個領域壹般被稱為“人事管理”。改名不僅僅是表面的。人事管理作為壹個明確定義的領域出現在20世紀60年代+0920年代(至少在美國)。它主要側重於就業、培訓和員工薪酬的技術方面，在大多數組織中基本上只是壹種“員工”職能。這個領域壹般不關註不同的雇傭實踐對於整體組織績效的關系，也不關註這些實踐之間的系統性關系。該領域至今仍沒有統壹的範式。