年齡限制:壹些公司可能更願意招聘年輕員工，但對年齡較大的求職者有壹些歧視。
專業匹配度不高:畢業的專業可能已經過時或者不符合現在的市場需求，這也會導致很難找到符合預期薪資的工作。
缺乏工作經驗:相對於年輕的畢業生，老年人可能缺乏新的工作經驗，對於壹些技術崗位，他們的技能可能已經落後於目前的技術水平。
對於在職的老年人，以下是壹些職業選擇:
常見的養老服務，如護理員、陪護員、康復師等。這些工作對老年人的職業經驗和責任感要求較高，但相對於其他行業，年齡因素可能不是很突出。
翻譯或口譯工作。如果老人能掌握其他語言，可以考慮在翻譯公司或外貿企業做筆譯或口譯。
學術工作，如教授或研究人員。對於清華等知名高校畢業的，可以考慮在高校或科研機構從事學術研究和教學，利用自己的專業知識和經驗。
自己創業，比如開小店，開網店。老年人可以利用自己的經驗和技能，開展壹些自主創業項目，比如開小店、網店等，為自己創造新的工作機會。