摘要:民營經濟已成為國民經濟的重要組成部分，在促進經濟發展、創新科技、滿足就業等方面發揮了重要作用。但是作為民營經濟主體的民營企業尤其是中小型民營企業在人力資源管理和開發方面存在著缺乏正確的人事觀念、組織結構不明確、人才觀念模糊、薪酬管理和績效考核不完善、員工培訓不系統等問題，嚴重影響民營企業的健康發展。這些問題的產生有宏觀環境方面的原因，更多的是來自民營企業，特別是企業家的素質和意識。從企業自身入手，應著重提高民營企業家的素質，完善組織結構，健全績效考核、員工培訓和薪酬管理等制度，從而提高民營企業人力資源管理和發展水平。
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