薪酬管理是人力資源管理乃至整個企業管理的核心內容之壹，不僅涉及企業的會計核算和效益，而且與員工的切身利益息息相關。如何合理地根據員工對組織的貢獻，確定員工的薪酬差距，制定公平、公開、公正的薪酬制度，是薪酬科學管理的核心問題。合理有效的薪酬體系不僅能激發員工的積極性和主動性，促使員工努力實現企業目標，提高企業效益，而且能在人才競爭日益激烈的知識經濟下，吸引和保持壹支素質優良、富有競爭力的員工隊伍