HRBP是英文單詞Human Resource Business Partner的首字母縮寫，通常翻譯成人力資源業務夥伴。它是人力資源管理全新的三支柱分工模式下的重要分工，貼近業務，了解業務的具體情況，及時發現業務部門在人力資源管理方面的問題和需求，從而給出人力資源解決方案。
與傳統HR將人力資源工作劃分為人力資源規劃、招聘配置、培訓發展、薪酬福利、績效管理和員工關系六大模塊不同，HRBP是壹種全新的人力資源劃分模式——三支柱模式下的支柱之壹。
具體職責:
分析部門的人員情況和招聘需求，確保空缺崗位的人員盡快到位。
了解和識別部門各級人員工作能力的不足，組織各種形式的學習和培訓活動，提高部門整體工作能力。
協助部門主管制定合理的績效管理計劃，以更好地實現部門績效目標。
熟悉和了解部門員工，組織各種豐富的團建活動，促進更和諧的職場氛圍。
協助部門領導建立團隊文化。