績效管理是指企業收集員工績效目標和與績效相關的信息，定期對員工績效目標的完成情況進行評價和反饋，以確保員工的工作活動和工作成果與組織保持壹致，從而保證組織目標實現的管理手段和過程。績效管理的結果可以直接影響到其他與員工切身利益相關的方面。薪酬調整、獎金和晉升，其最終目的是提高員工的績效，在實現企業目標的同時，提高員工的滿意度和成就感，最終實現企業和個人的共同發展。
本文以該企業的績效管理為例，探討了企業績效管理的現狀，重點分析了企業績效管理中存在的問題及解決方案，為企業的進壹步發展提供了壹個系統的幫助，同時也為中小企業的績效管理提供了壹個很好的案例。希望能被采納，祝妳前程似錦。
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