公務員的選拔壹般由筆試和面試組成，偶爾會有加試。壹般情況下，公務員遴選考試由基礎知識和專業知識兩部分組成。基礎知識涵蓋面廣，專業知識要根據相應報考人員的崗位要求。與公務員招錄不同，公務員臨考由招錄單位自行組織，考試沒有固定的題型和範圍。
首先，考試與公務員選拔有關
1，常見的形式有:案例分析、公文寫作、案例分析、組織管理、綜合分析等。，旨在考察考生的政策理論水平、問題分析能力、問題解決能力和文字表達能力。
2.選拔考試往往註重實用性，很多都是會用到相應崗位的知識。
3.面試通常是結構化面試。
二、公務員選拔常見的考試內容
1，政策理論水平，三個代表理論，科學發展觀，中國特色社會主義理論等。
2.案例問題。考察考生分析問題和解決問題的能力，比如給定的情況，然後提出解決問題的對策。
3.公文寫作。對於公務員來說，寫作是最常見也是最基本的素質。公文寫作有多種形式，包括報告、大事記、調研報告、公告、提案、講話等。
4.文字表達。給定材料，然後根據材料和題目的要求回答，要求考生的綜合能力。
公務員選拔考試的內容難以確定，沒有針對性的教材，這也是考試的難點。