bec中級等級分類描述
1，BEC小學(BEC P)考試成績說明:
及格分數:d、m、p；d是以優異成績及格，M是以優異成績及格()，P是及格。
不及格等級:A2:BEC大三不及格，但是會拿到A2劍橋英語證書，F:F不及格。
缺勤:X(部分缺勤)，Z(全部缺勤)
尚未實現:問，五
2.BEC中級(BEC五)考試成績說明:
及格分數:a、b、c
不及格等級:B1:BEC中級不及格，但會拿到b 1的劍橋英語證書，F:F不及格。
缺勤:X(部分缺勤)，Z(全部缺勤)
尚未實現:問，五
3.BEC高級(BEC H)考試成績說明:
及格分數:a、b、c
不及格等級:B2:不及格BEC高級，但會拿到B2劍橋英語證書，F:F不及格。
缺勤:X(部分缺勤)，Z(全部缺勤)
尚未實現:問，五
那麽B1和B2證書有什麽用呢？
BEC商務英語分數線有B1和B2。很多同學對這個分數很迷茫。不知道B1和B2有什麽用，對留學、求職、升職是否有用。下面小森結合劍橋大學外語考試部的官方說明，為大家做壹個簡單的解讀。
劍橋大學外語考試部下的所有考試都與歐洲共同參考框架(CEFR)進行比較，以便簽證機構、高等教育機構、跨國企業和政府組織采用相同的標準來衡量來自全球不同地區的申請人或候選人的英語水平。BEC考試B1分數對應雅思4-5分，B2分數對應雅思5.5-6.5分。根據英國、歐洲等國家對留學的英語能力要求，可以申請B2成績以上的留學簽證。
劍橋BEC中級商務英語考試
評估董事會的表現
很少有員工逃脫壹年壹次或壹年兩次的績效評估。(0) .....G......答案不是壹個很大的數字。而且公司越小，對董事們表現的檢查就越少。壹些最大的公司會正式評估董事會的表現，但很少有新公司或成長中的公司會設法建立這樣的程序。
然而，許多商業專家認為，對所有公司來說，評估董事會的表現是很重要的。(8) .............另壹個原因是，董事會本身也像其他員工壹樣，需要了解自己的表現。對於首席執行官來說，某種評估對他或她本人以及公司的利益來說是絕對必要的。事實上，許多達到這壹水平的人都表示，首席執行官的工作是多麽孤獨，他們很少有機會討論與此相關的問題。
有證據表明，壹旦小公司建立了董事會評估程序，他們會發現這個程序相對容易操作。(9) .............然而，他們在大型組織中的同事通常擔心評估會對他們的地位構成挑戰。
那麽，公司應該如何評估他們的董事會呢？(10) .............在壹個非常基本的層面上，這可以簡單地意味著讓所有的董事寫下他們已經取得的成就，以及他們可以如何改進。天平的另壹端是全面的“360度”評估。在這裏，每位董事都由董事長和其他董事共同以系統的方式進行評估。
在最大的公司裏，有許多評估董事會的方法。許多這樣的公司有自我評估計劃。董事長可能會以壹種相當非正式的方式，單獨會見每位董事會成員，詢問事情進展如何。整個董事會也可能在公開會議上討論其進展。(11) .............這些可能會詢問人們對董事會主要任務或委員會工作情況的意見。
研究表明，對董事會成員的評估方式有所改進。(12) .............董事長將直接或間接地參與對董事會所有成員的評估。那麽，評估主席是誰的工作呢？
通常情況下，這些公司的董事甚至樂於接受批評，因為這可以防止他們犯基本錯誤。
如果董事是公司中唯壹逃脫評估的成員，其他員工會認為這是不公平的。
這些都是令人鼓舞的，因為它們限制了董事長評估其他董事的權力。
d或者，可以向董事分發調查問卷，作為今後討論的基礎。
e然而，當所有其他問題都解決後，還有壹個問題。
f .人們普遍認為，主席有責任確保定期評估董事會的每個成員。
然而，人們想知道有多少公司對他們的董事會有壹個正式的評估程序。
劍橋BEC考試真題答案
商務英語中級“評估董事會表現”評估董事會的表現。眾所周知，壹個公司裏往往會對員工的表現進行評價，那麽誰來評價董事會的表現呢？本文論述了董事會績效評價的重要性和壹些方法。
第八，對董事會的績效評價非常重要。空格後的句子還有壹個原因，說明第八個空格要填評價董事會業績的句子。b符合這壹特征，為什麽要進行評價，因為“如果決策層是公司唯壹回避評價的成員，其他員工會認為這是不公平的。”
第九，據說小公司會發現這個評估過程更容易操作。空格後有個how，說大公司決策層會認為評價是對自己地位的挑戰。可以看出，這個空間應該充滿了表明小公司願意被評價的句子。a符合這個特征:通常，這些公司的決策者願意接受批評，因為這可以防止他們犯錯誤。這樣的公司在這裏是壹個提示，可以對應以前的較小的公司。
問題10，我問如何評價公司董事會。那麽很明顯，後面的句子應該與評估的方法有關。僅F:壹般認為，保證董事會每個成員的定期評價是董事長的責任。也就是說，要看董事長的評價。責任是壹個關鍵詞。
問題11。第五，段依然講的是評價的方法和具體過程。前面的空白處，據說董事長可以單獨會見董事會的每個成員，也可以集體談話。空白後可以向人詢問董事會的主要任務和委員會的工作進展情況。征求人們的意見是壹個關鍵點。我能問什麽人的意見？調查。選擇D，問卷是壹個關鍵的提示:或者，也許我們可以向經理分發問卷，以形成未來討論的基礎。
第12個問題，我之前說過，壹項調查顯示，評估董事會成員的方法有所改進。空白之後出現了壹個問題，問沒人評價過主席。可見第十二個問題有了轉折。選擇E，這裏有壹個關鍵的連詞，然而，E剩下的壹個問題正好對應最後壹段最後壹句中的壹個問題。內容也是壹致的。