經理面試問答
1.妳認為“管理”是什麽？測試應聘者是否能將理論管理知識與工作實踐相結合。)
2.壹個好的企業有哪些方面是決定進步的？在復雜的市場環境中，不同企業的成功因素差異很大。通過回答測試應聘者對原單位管理的了解程度。)
3.最近看了哪些管理方面的書？優秀的管理者非常重視收集信息和更新知識。
4.妳覺得作為管理者最難的是什麽？“報告壞消息”是壹個簡短的回答。它簡潔而深刻，因為它能促使嚴肅的招聘者進壹步提問，而膚淺的招聘者不會想到問額外的問題，也不會。
應聘者有機會進壹步闡述自己發人深省的想法，他們並不想發現這個答案背後是否隱藏著什麽深刻的人生體驗。這個答案告訴我們，面對困難，管理者應該如何反應。“讓我的人民按照我的指示行事，使他們能夠做他們被命令做的事，制止他們被禁止做的事。”是第二種可能的答案。這說明管理者已經做好了控制局面、實施領導的準備。
"調動員工的積極性，組建壹支精幹的團隊."可能是這個問題的第三種回答方式，說明這個候選人有很深的閱歷和管理他人的能力。其他人將面臨具體問題作為答案。招聘者需要關註的是作為管理者的應聘者是否有更廣闊的視野，而不是專註於處理具體事務。)
5.妳如何控制和降低風險？(首先要關註申請人意識到的風險程度，然後考察回答的方法，以及風險涉及的方方面面，是否總是影響他人等。)
6.妳認為妳申請的職位和妳所在部門或公司的戰略有什麽關系？(首先要關註申請人意識到的風險程度，然後考察回答的方法，以及風險涉及的方方面面，是否總是影響他人。)
7.妳將如何計劃和組織壹個重要的(或長期的)項目？招聘人員要關註的是項目策劃和運作的方方面面，而不是項目本身是否最貼近單位的工作。)
8.妳通常如何制定和監控壹個大規模的計劃？(註意申請人在回答時能否綜合考慮和分析與組織戰略、申請審批、時間、人員、經濟費用的整合程度。)
9.妳如何處理與其他部門的矛盾？(沒有矛盾是不現實的，考生往往回答通過溝通來解決。這個問題的目的是考生能否註意到矛盾的根源，而不僅僅是解決或處理問題的手段。)
10，請簡單說說妳身邊的典型管理案例。(檢查申請人是否關註企業成功/失敗的原因，並能簡明扼要地指出問題。)
11.妳從以前的單位或上級領導那裏學到了什麽？(壹段時間的工作經歷會讓人或多或少學到壹些東西，甚至是教訓；壹無所獲的人，以後可能還是壹無所獲。)
12.妳通常如何處理…的問題...？(可以就考生剛剛講過的內容或者妳知道的內容提問)(考察考生的適應能力和對問題理解的深度。)
13，妳有管理下屬的經驗嗎？妳有多少直接下屬？有經驗的管理者不會混淆“直接下屬”和“間接下屬”。)
14.當妳開始和壹群新人壹起工作時，妳會如何認識他們？如果妳是部門經理，妳會如何建立和團結團隊成員？傾聽是理解他人的關鍵。部門經理要有壹定的培訓能力，部署和分解工作任務，在指導下屬工作時必須能夠制定量化的、可操作的工作指標和方法，並規定完成的時限和標準，進行跟蹤反饋。)
15.妳如何激勵員工？(了解候選人在什麽時候使用什麽樣的管理技能，是否有領導能力或責任心。)
16.妳如何監督和支持下屬的工作？(測試申請人對過程的監控和對結果的掌握程度，以及使用的管理方法。不僅僅是檢查、處罰、獎勵等簡單的行政措施。)
17.妳在工作中是如何授權下屬的？(考察申請人的管理風格。)
經理面試技巧介紹
壹、面試前的準備
1，資料準備。面試前要盡可能多的收集招聘單位的詳細信息，做到心中有數。獲得的信息應該是準確和真實的。
2.材料準備。準備自薦材料(包括各種證書和成績等。)並充分考慮面試時可能提出的問題。
3.儀器準備。頭發要整齊，男同學最好在面試前壹周理發，面試前壹天刮胡子。女學生可以化淡妝，但不能太濃，也不能太誇張。服裝要幹凈得體，不宜穿家居服和運動服面試。男同學可以帶公文包，女同學可以帶手提袋，面試的時候要放在壹邊，千萬不要放在自己和面試官之間。
4.做好心理準備在擇業前客觀認識自己，正確分析自己，根據自己的特長選擇合適的就業崗位；要保持積極主動的求職態度，敢於競爭，敢於自薦；我們應該加強自己的心理承受能力。
二、面試禮儀面試要講究禮儀。
在求職面試的過程中，壹定不能忽視禮儀和舉止。面試中的禮儀至少有幾個方面值得重視:
壹是穿著得體。應該給人幹凈大方的感覺，穿得莊重壹點比較好；
二是觀察時間。面試壹定不能遲到，同時要遵守面試的約定時間長度，在約定時間內體現自己的效率；
第三，表情要自然，舉止要優雅禮貌。進入面試時不要緊張，要冷靜自然；
第四，面試的時候要真誠的看著對方，對他的話表現出興趣。不要東張西望，心不在焉。要顯得自信，就要對對方的對話反應自然坦率，不能大驚小怪。
三、如何應對集體面試
1.如果妳介紹了面試者的姓名和職位，妳要牢記在心，這樣妳在和他們打交道的時候就能掌握其中的重要性和取舍。
2.面試的時候，通常最好是看著提問者；自己提問時，可以問負責面試的人，希望有面試官來回答，可以面對他提問，說明妳希望他回答；面試時，要專心聽對方講話，不要輕易打斷別人的講話。
3.如果其中壹個面試官特別挑剔或者對妳不滿意，放輕松，千萬不要得罪其中壹個。
4.如果兩個面試官同時問妳不同的問題，妳要壹壹回答。回答問題不要太長，註意語調，觀察提問者的反應。比如對方心不在焉，可能說明他對這段話不感興趣，所以妳要想辦法轉移話題；聽耳朵可能說明妳聲音太低聽不清楚，皺眉搖頭可能說明妳的話不合適。根據對方的這些反應，及時調整自己的語言、語氣、陳述內容等等。
第四，正確處理和回答問題的技巧
1，抓住重點，簡單明了，條理清晰，有理有據。壹般情況下，妳應該先得出壹個結論，然後再討論，先把妳的中心意思表達清楚，再做壹個敘述和論證。
2.解釋整個故事，避免抽象。考官在提問時總想了解壹些考生的具體情況，切不可簡單地用“是”或“不是”來回答。根據問題的不同，有的需要說明原因，有的需要說明程度。
3.確認問題內容，避免回答無關問題。面試中，問考官的問題，壹定要明確，這樣才能有的放矢，不答非所問。
4.有個人見解，有個人特色。只有具有獨特個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和關註。
5.知道自己知道的，不知道自己不知道的。真誠坦率地承認自己的不足，會贏得考官的信任和好感。
五、談話技巧
1，對話要清晰。講話很精確，但不多。回答問題時要盡量抓住要點，做到簡潔、準確、有條理、不走樣。
2.語氣的選擇。在交談中註意適當的稱呼，使用形容詞，如“嘴…”而無意義的感嘆語慎用，不要滿口粗話，給人謙虛有禮的印象。
3.謹慎使用專業術語。專業術語要根據對象使用，否則會讓對方有被戲弄的感覺。重要的是充分表達自己的意思，讓對方知道。
4.面試時，不要誤解題目，不要太固執，不要獨占題目，不要東張西望，不要打斷，不要奉承，不要浪費口舌。
第六，最後結束面試
1，適時離開。要讓面試官結束面試，就要對此非常敏感，及時起身離開。
2.禮貌地告別。妳應該在整個面試過程中保持禮貌，離開時和面試官握手表示感謝。
面試中經理自我介紹範文
我的名字叫，今年歲。我有兩年的行政經驗。負責前期業務工作，了解客戶詳情，制定客戶發展計劃。我的客戶有晉江玩具協會的龍頭企業嘉利，國內健身器材的龍頭企業舒華，以及多家工藝品公司和電子表生產公司，並成為晉江玩具協會唯壹的塗料供應商。在專業崗位上，我學到了與人溝通、協調、危機處理的潛力，同時也學到了各種企業不同的行政方法。
技術上負責配色，打樣，處理現場問題，為客戶制定噴塗方案。在技術崗位上，我體會到了細心、客觀、公正的重要性，同時也讓自己的邏輯更加嚴謹。
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