要看跟哪個省評選比較了。
主要需要從崗位競爭力和試題難度來比較。
從報名人數來看，中央選調考慮的因素比較單壹，主要是不同職位的競爭力不對等。三不限職位報名人數自然多，但職位限制也多，報名人數少。分省選看地區選的熱不熱。無論是兩考壹休的模式，壹旦有考試就會出現“井噴”，具體備考哪個省可以對比。
關於問題類型
中央歷年的選題和常見問題並不難。有必要在準備歷年真題的同時做壹些改變。比如剛剛結束的四川省選考，也是主觀題，但是沒有考公文題，今年考了壹個公文題。相比較而言，中央選擇題更為穩定。
選拔考試的基本目的是:
選拔來源是從基層選拔壹大批善於做群眾工作、能妥善應對復雜局面、有處理實際問題能力的優秀幹部，充實各級黨政領導機關。《公開選拔公務員辦法(試行)》明確提出，選拔的目的是優化領導機關公務員結構，建立從基層培養選拔公務員的機制。關鍵要素是善於做群眾工作，能夠妥善應對復雜局面，具有處理實際問題的能力。選拔考試的評價要素
選拔考試的評價要素:
“做什麽，考什麽”，“做得好，考得好”。選拔的關鍵在於人崗相適，這樣才能招到優秀的公務員，選拔部門選得準，到崗後才能用上。這壹目標決定了選拔考題針對性強，貼近崗位實際要求。總結起來就是“開會辦事”，考察考生的政治理論素養、政策法規、分析解決問題的能力和文字表達能力，即“四要素”。