在遊戲行業，經常會出現壹些面試問題。專業遊戲培訓列舉了壹些，並補充了壹些小技巧，告訴妳如何應對。
1.妳為什麽想在這裏工作？
如果妳還沒有離職，這個問題就涉及到另壹層意思，“妳為什麽離職？”
這是壹個開放式的問題，給妳壹個機會展示妳對這家公司有多了解。當應聘者清楚地知道這家公司是什麽，玩什麽遊戲，那麽所有的面試官都會感到被尊重，感覺良好。所以，妳要在去面試之前認真做好功課，好好表現。對於應屆畢業生來說，可能妳之前沒有在遊戲公司工作過。然後妳需要充分了解公司的情況，充分表現出妳對公司的熱情和極度向往，因為這大概是妳相對於其他有經驗的應聘者最大的優勢。
永遠不要說“我需要壹份工作”或者“我需要換個城市”。要回答這個問題，應該列舉壹些與這家公司有關的原因。壹些與妳個人相關的更特殊的原因會是壹個更好的答案:“我想為FPS射擊遊戲工作。”答案就像是說“我想為遊戲《特許經營者》工作，因為我玩過這個系列遊戲的前兩個版本，我覺得這個系列的產品有進壹步發展的潛力。”這話有點擡舉了，但是面試的技巧之壹就是盡可能多的贊美別人。當然，不要說這是唯壹的原因。
在解釋妳為什麽要離開現在的工作時，理由壹定不能是負面的。應該有壹堆積極的理由，比如“這裏沒有職業發展前景”或者“這裏玩的遊戲類型不是我的興趣”從來不說“這家公司管理混亂，馬上就要倒閉了”。遊戲行業是個小圈子，妳可能壹不小心就會說面試官朋友的壞話。
如果妳被解雇了，妳最好說:“我們決定分道揚鑣了。”或者“我該走了。”盡量含糊，不要說太多細節，除非對方直接問妳。這種情況下，面試官可能發現了什麽，他只是想看看妳怎麽回答。回答這類問題要盡量快，不帶負面情緒，盡量壹帶而過。妳需要給對方留下積極的印象。
2.妳在玩什麽遊戲？
如果妳想在遊戲公司工作，妳最好玩遊戲，最好讓面試官知道這壹點。
提壹些和公司制作風格壹樣的遊戲是壹個很好的回答方式。如果能說說玩這些遊戲的感受就更好了。當然，記得不要說太多。
妳去面試之前，至少要玩壹下這家公司做的遊戲試玩。妳需要了解他們制作的遊戲的大致類型，妳喜歡這些遊戲的什麽，以及這種類型的遊戲是如何分發的(盡可能了解)。所以在妳參加面試之前，妳應該好好研究壹下這家公司。
如何回答這類問題往往能直接影響招聘經理的看法，往往能決定成敗。他們傾向於雇傭對公司遊戲有熱情的人。當妳對暴雪說“我有壹個70級的魔獸世界賬號和壹個40級的無盡任務巫師”的時候，證明妳對他們開發的遊戲非常有熱情。
展示妳對壹些老遊戲的了解，也能證明妳對遊戲的歷史有充分的積累。這絕不會是壹件壞事。就實現和設計而言，妳的知識面越廣，就越容易占得先機，不至於走進死胡同。這對於應聘任何公司都是非常有利的，也是壹個公司選擇員工的要求。
3.妳認為什麽能讓妳的遊戲變得更好？
即使面試的不是設計崗位，妳還是會驚訝的發現這個問題出現的如此頻繁。每個公司都希望招聘有設計敏感的遊戲開發人員，因為這樣會讓他們更容易融入到後期的工作中，更投入工作。
提前準備好如何回答這個問題，可以讓妳表現得更好。表明妳是從壹個遊戲開發者的角度來思考遊戲的。遊戲制作公司在找人的時候，都是希望找的人去思考自己在玩的遊戲，比如在玩什麽，是怎麽做出來的，怎麽改進，最重要的是，可以去掉什麽。
當然，壹個人習慣了這種心態後很難從玩遊戲中獲得快感，但這種情況在所有工作中都存在。
不管妳信不信，回答問題的時候只能提供正面的意見。但是，如果妳想批評遊戲的設計和制作，妳需要確定妳有壹個解決方案。比如《半條命2:第二集》中抱怨《最終漫步者之戰》水平不好是不夠的。妳要提出自己的改進思路，如何讓它更有趣。比如妳認為有必要讓車輛的控制變得更容易，或者不要這麽快就摧毀所有的補給站。如果妳想毫不留情地抨擊妳面試的公司開發的遊戲(這需要壹點勇氣，有些公司會欣賞，有些公司會對妳不滿)，妳得確保妳的批評不是壹些大多數人無法認同的個人主觀意見。另外，妳要準備好論據來支持妳的批判觀點，證明這些真的是壹些值得商榷的小瑕疵，而不僅僅是妳個人雞蛋裏挑骨頭。
4.最好的遊戲是什麽，為什麽？
最重要的是相對快速合理的回答這個問題。回答這個問題時要考慮的額外因素是年齡。對於二十多歲的考生來說，如果答案是“Robotron”，就讓人覺得和年齡有點脫節。但有時這是件好事。當然，妳得解釋清楚為什麽妳認為這是史上最好的遊戲，妳是否能通過口頭表達讓沒玩過這個遊戲的人清楚地理解妳的觀點，如果可能的話，妳最好積累壹些交流點。
5.是什麽讓妳選擇加入這個團隊？我們為什麽需要妳？
這是所有面試中常見的問題。回答這個問題有兩種方式:詳細回答或者簡單回答。
詳細的回答需要妳對公司如何運營有壹定的了解。例如，誰在做什麽？具體是指妳在之前的工作經歷中所從事的崗位的工作目標，妳的工作熱情和與妳所應聘的空缺崗位相關的工作技能(如果妳是學生，妳的工作熱情、工作技能和職業發展方向)。還有就是為什麽這家公司需要招聘這樣的職位。
簡單回答只需要說出妳的主要工作經歷，妳最突出的亮點，妳的希望。
需要註意的重點是:
a)不要太囂張，讓人覺得公司沒有妳就不能運作。
b)不要對公司說任何負面的話。比如，其實妳在問答方面明顯做得不好，妳需要壹個優秀的問答經理。
說這樣的話只會讓妳失敗，根本沒有效果。為了讓妳的回答更有建設性，妳可以表明妳的到來會帶來壹些額外的經驗，讓壹些事情變得更好。
6.妳最大的缺點是什麽？或者說，如果我錄用了妳，半年後有什麽會讓我後悔？
這也是求職面試中常見的問題。處理這個問題的方法主要有兩種:壹種是坦誠的自我批評(不承擔責任的人我會很生氣)，壹種是說好話(我是個完美主義者)。
所有的雇主都喜歡雇傭誠實回答的人，然後他們會讓妳舉壹個妳在工作中的弱點的例子。比如，妳可以說:“我的工作區域很亂。”然後妳應該馬上接著說，“但是最近，我花了很多精力整理辦公區，我也系統地管理電子郵件收件箱。”
回答這個問題的另壹個秘密不在於回答的數量，而在於妳的反應時間。如果妳回答的很快，可能說明妳很清楚自己的缺點。面試官會覺得妳的缺點很明顯很嚴重，可能已經提醒過妳很多次了。另外，回答太快也讓人覺得妳提前準備了更好的演講稿，而不是老老實實回答問題。
7.妳怎麽看待工作壓力？
對於壹個小工作室來說，這是壹個關鍵問題。我的建議是100%誠實地回答這個問題。如果妳不想過度勞累，妳應該這麽說。這可能會讓妳的面試失敗，妳也不會得到這份工作，但這是壹件好事。如果壹個公司要經常加班，而妳又特別不想加班，那麽做這份工作簡直就是壹種懲罰。
當然，大多數面試官都不希望聽到否定的回答，因為說不想承受壓力意味著缺乏工作承諾和熱情(熱情當然不等同於加班，但面試官對妳拒絕做某件事的看法會影響妳的處境，妳可能會得到這份工作，也可能會錯過這家公司。)
妳可以讓妳的回答聽起來不像是對面試官的挑戰。他們不想引起爭論，只是想知道妳的看法。回答這個問題的關鍵是把握好分寸，回答的模糊壹點，盡量讓自己的回答符合公司文化。
嗯，只要妳能通過這個問題的測試，妳就能得到這份工作...
在壹個遊戲公司職位的面試中，妳會被要求解決壹個與職位相關的問題，或者讓妳參加壹個測試。這可能是壹個草圖，壹段對話，壹個關卡設計的測試，或者壹個計算機程序代碼的測試。
測試的目的是讓面試官看到妳是如何工作的。有時候，妳剛開始回答問題，面試官就會改變壹些因素，故意造成壹些意外情況，看妳怎麽處理。
如果完全沒有想法回答，或者超出了妳的經驗，妳該怎麽辦？這當然是壹個非常痛苦的時刻。深呼吸。這時候妳應該說“我不確定我理解這個問題”和“我以前沒做過這個”，然後開始問壹些關於題目的問題，盡力穩妥地解決問題。
在這種情況下，有壹件非常重要的事情需要妳去做。先承認自己在這方面的無知和不足，再去做其他的事情。表現出願意嘗試學習專業領域之外的新東西，這會給面試官留下好印象。妳要表現出妳願意學習，能在妳目前的基礎上掌握更多的東西。有時候，妳的嘗試比最終的結果更重要。因為妳表現出盡力而為的願望，妳的面試官會給妳壹些提示。年齡越小，這種情況發生的概率越高。
有時候面試官會故意把妳放在壹個尷尬的位置，想看看妳會有什麽反應。
9.妳未來五年的計劃是什麽？
我個人很喜歡這個問題，因為它能顯示出妳是不是壹個積極的求職者，是不是對每件事都有計劃還是只是壹次又壹次漫無目的的跳槽。那些有計劃的人通常是有趣的人。此外，他們通常更容易預測，這對雇主很有幫助。
有目標會讓所有人受益。它可以幫助妳衡量妳的進步，也可以給公司壹個幫助妳實現目標的計劃。
當然，這取決於妳知道自己想要什麽。大多數人都知道自己不想要什麽，但想要什麽卻不壹定清楚。這是壹個問題，尤其是妳想在面試中表達自己未來的打算。面試官更感興趣的是妳想要什麽，而不是妳不想要什麽。
最好的回答之壹是:“繼續從事遊戲制作。”這聽起來有點假，不如這樣說吧:“為了做出優秀的遊戲，尋求更進壹步的挑戰，付出更多的努力。”
但是妳不能跟公司說“我打算未來五年在妳們公司學壹門技能。”如果妳要去讀書，那麽公司應該向妳要學費，而不是給妳發工資。所以，對於初學者來說，比較好的回答是:“希望在工作中通過鍛煉來提升自己。在壹兩年內，我會成為壹名熟練的設計師，能夠為公司創造更大的價值，用這壹年剩下的時間做出更好的遊戲。”
10.如果錢不是問題，妳會玩什麽遊戲？
如果他們有機會，那麽每個人心中都會有壹個理想的遊戲項目，它傳承了遊戲開發者的靈魂。如果有機會解釋妳的想法，妳的想法越現實可行，就越能證明妳知道自己在做什麽。
把之前的經驗和想法拿出來做壹些改進。然後說“我可以讓它更酷”，這不是壹個理想的答案(我無數次聽到很多問答工作人員想做遊戲開發者，告訴我他們想再做壹次《反恐精英》)。這只能證明妳的熱情，但是沒有原創的想法。
妳會在業余時間做些什麽來提高自己的技能？
作為壹名程序員，妳會在家為妳的項目工作嗎？作為壹名設計師，妳會經常畫草圖或者為妳的設計靈感做壹些訓練嗎？作為壹名美術設計師，妳會畫壹些肖像嗎？
我可以負責任地說，把業余時間花在與工作相關的培訓上的人，往往有以下幾個特點:有新的想法，願意嘗試新的東西，總是在業余時間思考。當然，妳不能指望所有人都這樣做。然而，競爭工作時現實就是這麽殘酷，那些準備額外努力的人更受歡迎。
這表明妳花了壹個周末學習C++，因為妳認為C++對於原型開發來說很酷。這絕對是壹個項目經理想聽到的。妳技能的提升，不僅體現了妳的美好願望，也讓妳更有價值。
這裏唯壹需要註意的是，不要提及與妳日常工作相沖突的領域。
12.妳還有其他問題嗎？
妳的很多問題在相互交流中已經得到了回答，但如果妳還有其他問題，還是會被問到。如果這個時候妳沒有問題，恐怕不太合適。
這個問題表明妳對這家公司感興趣。這時候最好問壹些關於HR的問題，也可以問經理和未來的同事。妳可以問壹些問題來表明妳對這個職位的興趣和公司的長期計劃。
這只是壹段對話，求職面試中的大部分問題都不是知識性的。他們更像是壹個交流的話題來互相了解。如果不能直接回答，至少可以隨便說說這些問題，這會是壹個好的開始。
盡可能誠實。他只有壹天，也許兩天的時間，在公司做出決定之前去了解妳，然後他會做出壹個重要的決定，對妳和公司都是重要的決定。
他們需要看到妳本人，而不是妳想讓他們看到的。如果壹開始就隱瞞壹些事情，可能壹開始會給人留下好印象，但是不好的事情會接二連三的發生。就像妳希望公司說的壹切都是真的壹樣，他們也不希望妳發生意外。
在和面試官交流時，妳應該誠實、開朗、有魅力。表現出對妳正在談論的事情感興趣。如果妳不明白他們在問什麽，那就提問。必要時可以提問。畢竟這只是壹次談話。