職場女性在面試中遇到尷尬問題怎麽辦？很多女性在面試的時候都會遇到面試官壹些私人的、尷尬的問題。職場女性在面試中遇到尷尬問題怎麽辦？我們來看看解決方案吧！
職場女性在面試中遇到尷尬問題怎麽辦？1問題壹:領導只要男生怎麽辦？
河海大學曾經有壹個女畢業生去某知名建築公司求職。人事經理說，領導告訴她不要女的，只要男的。
但是這個女人沒有放棄，她鼓起勇氣對人事經理說:“我各方面都和男生壹樣好，男生能吃的我也能吃。請給我壹次機會。”最後，我選擇了她。建議女大學生勇敢壹點，求職時不要害怕，多和用人單位溝通。
問題二:懷孕產假怎麽辦？
女人可以先表明態度來處理這個問題。而且擺出壹副姿態，單位需要妳的時候，就會以大局為重。
分析壹個參考答案:“我想我以後會結婚生子的。”但如果單位缺員壹段時間，產假安排有困難，我肯定會考慮推遲生育計劃。在與單位溝通極好的情況下，結束人生大事。"
問題3:妳有男朋友嗎？
回答這個問題的時候要註意場合，搞清楚用人單位問這個問題的目的。如果是考驗誠信，最好是兢兢業業。
當然更多的公司可能會有其他的考慮，因為女性寫完作業結婚生子是壹個現實問題，也會成為選擇的標準。這時候考生要藝術地回答。
其實男人娶了女人，有男朋友的雇主也不是不可能知道。他們想知道妳的未來規劃，讓用人單位安定下來是回答這個問題的關鍵。
問題4:面對老板的非分之想，我該怎麽辦？
招聘女秘書的時候，經常會問到這樣的話題。禮貌地回答:“很感謝妳問這個問題，這說明妳們單位的壹把手都是光明正大的人。”說實話，我曾經在壹家公司工作過壹段時間，因為老板有壹個狂妄的想法，我憤然辭職。
兩相比較，如果能進入貴公司，我會為事業盡心盡力。”這個回答的妙處在於，沒有直接回答“怎麽辦”，而是用壹個例子來表明堅定的態度，而不會讓提問者尷尬。就算新老板真的想問路，以後也不會輕舉妄動。
問題5:妳喜歡旅遊嗎？
考官問這個問題，是想知道妳的家人對妳的工作是什麽態度。很多剛工作的女性可能會馬上回答這個問題:“我年輕，在家坐不住，喜歡旅遊。壹方面可以做事，壹方面可以欣賞自然風光。”
而壹位女士回答:“只要公司需要，我會毫不猶豫。這兩年因為忙於學習和找工作，幾乎沒有出過遠門。雖然家裏人沒有反對，但是男朋友想和我壹起出去，沒做成。
出差可能是我未來工作的壹部分。“兩個回答都體現了良好的口才，但第壹個難免讓人覺得出差和觀光顛倒了；第二個答案的妙處在於它壹針見血。
職場女性在面試中遇到尷尬問題怎麽辦？2女性在很多人眼裏都是弱勢群體，無論是工作還是生活，所以有“男主外，女主內”的說法，但其實女性在職場上並不比男性差，也不比男性靈活，甚至在某些方面的能力更強。
因為觀念的問題，很多公司在崗位設置上會有壹些特殊的要求，比如只招女性，或者只招30歲以下的女性等等。這些都是壹些公司對女性某些能力的認可，也是對女性求職的歧視。
前幾天壹個朋友讓我幫他的壹個表弟找工作。這個表妹是重點大學畢業的，肯定有能力，但是她屬於那種不好溝通，說不到點子上的人。
求職面試中有幾個錯誤。最誇張的壹次面試，對方給了她壹個很開明的問題。結果小表妹重點沒聽進去，圍繞問題回答不好，最後沒被那家公司錄取。
說實話，不僅僅是我的小表妹。很多求職者在應對面試時不知所措。即使他們讀了很多書，對面試內容了解很多，那也是因為他們沒有將所知所見內化為己有，只是理論而不是經驗，所以自然無法轉換輸出，或者說輸出有些不倫不類。
想要更好的通過面試，對於女性來說，首先要明白哪些問題可能會引起尷尬，哪些問題可能會帶來壹些醜陋，甚至面試時面試官可能會有其他的要求，等等。
如果遇到這種不正常的面試情況，以及壹種非常規的“智力問答”，女性求職者不妨這樣做:
壹，私有化問題的應對
很多公司想招聘已婚已育的女性，在工作中盡量不要再生孩子，所以會詢問她們的婚姻和孩子，比如有幾個孩子，多大了，甚至丈夫的年齡，工作等等。
面對這種過於個人化的問題，妳可以采取壹些巧妙的應對，當然前提必須是實話實說，用更全面的方式表達出來就好，讓對方了解現狀，知道妳的工作決心。
比如面試官問妳如何看待晚婚晚育？如果妳覺得這個問題只是壹個隨便的問題，那就錯了，因為這個問題是窺探妳的婚育觀念，是為了真正入職。
如果妳說晚婚晚育政策好，但是妳覺得早點結婚生孩子也不錯，在老人的幫助下等Balabala，對不起，妳可能會掉進妳自己給自己挖的坑裏，因為在準備工作的時候面試官就聽說妳要生孩子了，這對追求利潤的公司有些不利。
如果換壹種說法，效果可能就不壹樣了。比如可以說晚婚晚育可以讓個人更好的實現個人價值，和公司壹起成長，和公司壹起成長到壹定程度的時候，更好的考慮個人問題，這樣既有經濟基礎，又有更強的工作能力。
這種回答可能不會讓面試官眼前壹亮，但至少他們聽到了自己想要的，給妳留下了壹條可能有前途的路。
第二，對敏感問題的回應
經常會有壹些單位在面試的時候故意問壹些很敏感很尷尬的問題。委婉的測試是情商。畢竟在工作中，工作能力是可以培養的，情商是壹時半會培養不出來的。
我看到過壹些很精彩的問題，比如如何提醒男性褲子的扣子在前面，比如在職場中面對男性的騷擾該怎麽辦等等。
雖然問題不是壹個好問題，答案也不是唯壹的，但如果妳誠實坦率地直接回答問題，雖然不會出錯，但很可能會降低妳的印象。
面對這種無解又敏感的問題，有壹個放之四海而皆準的回答公式，既不錯誤也不冒犯:先謝謝，狀態第二。首先感謝公司給的面試機會，預見到這樣的問題，然後反方向陳述問題，比如舉個類似的例子，等等。
這個回答不是直接對抗，而是巧妙的轉移了這個假設，對方挑不出毛病，甚至會為妳機智的回答鼓掌。
第三，對矛盾問題的回應
我們每天都在很多矛盾的選擇中，比如工作還是全職帶孩子。比如我們有學習計劃但是需要出差，但是家裏有孩子要照顧等等。這種矛盾的情況存在於生活和工作中。
很多面試官也會問壹些類似的矛盾問題，用來判斷對方是否能接受這種調整，或者自己的個人反應能力。雖然有時候真的很難做出選擇，但是現場面試不能流露出壹點不滿。
對於女性來說，面試官很容易問壹些生活方面的問題，比如是否結婚生子，有幾個孩子，多大了，誰來照顧。如果他們認為這些問題無關緊要，那就大錯特錯了，因為他們會明確指出自己的私生活。
根據妳的回答，面試官會問壹些相關的問題，比如妳是否能接受異地工作調動，是否能接受出差，是否考慮二胎等等。
如果回答的過於直白，雖然沒有什麽不妥，但是會讓面試官對妳的態度大打折扣，換句話說，會贏得尊重，比如公司有需要考慮的話。雖然不是正面回答，但也不是拒絕。
女性在求職的時候，很容易遇到這種類似的問題。首先，不要慌，即使面試官咄咄逼人地問，也要確保自己處於最佳狀態，然後回答得委婉壹點，不要太生硬和肯定。畢竟不確定因素很多。
最後我特別註意的前提是，壹切都是為了感謝公司給我這次面試機會。有句話叫“商不在義”，互相尊重。