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目前，北京的四大基本是:
1.應屆畢業生(安永SA-1，普華永道SA-2)
工資基本在5500-5800(如果畢業後拿到國家的註冊會計師證書，除了基本工資還能拿到500-1000元的資格補貼，但不計入基本工資，所以這部分不算五險壹金。所以，這個級別壹個最合格的員工的*6收入是6800元/月。
交住房公積金12%，交養老保險8%，交其他稅，現金收入4000左右。)如果員工剛進辦公室就能做IPO，或者在IPO下做本地團隊，加上長時間出差和寬松的OT，運氣好的話壹個月10000也是可以的。但平均起來，*9年的收入基本相當於壹個在卡夫食品工作了3年的會計的收入。
現階段被獵頭挖走的概率很低，因為妳根本沒有多少審計會計事務的經驗。有些人離開會計師事務所是因為拿到了美國名校的碩士OFFER，或者有些人認為自己的性格和能力不適合會計師事務所的工作，在早期改變職業規劃更為理性。基本上95%的人留下來第二年再來。
2.四大第二年(安永SA-2，普華永道SA-1)
學完網站-學習等提升培訓，基本上99%的人都是提升到第二年審計。這也是收入增長幅度不大的壹年，基本收入在6500-8000元之間(能達到8000元的基本都是9年日歷4-5分左右，通過註冊會計師考試)。
現階段妳做的不僅僅是9年的銀行存款和財務費用。
票據、營業外收支、費用等簡單科目。妳應該基本知道交易的類型(OP，OR，AP，AR等。)，還有人可以做庫存、收入、成本等。所以這個階段是通向高級審計師的壹個非常重要的階段，也是壹個逐漸形成自己的判斷和認識的過程。有時候妳會發現妳是這支球隊的核心，很多時候FIC依賴於妳。
現階段如果在IPO努力或者加班，最多能拿到14000左右的現金(我看我之前的工資表)，基本稅前19000左右。這是壹次非常艱苦的商務旅行。壹個月不休息壹天，每天10早上回家到下午2-3點。另外，外面的價格可能已經變了，妳自己都不知道。
3.四大第三年，高級審計師*9年
95%的審核員將晉升為高級審核員。因為這個階段的薪資漲幅比較大，而且前兩年基本可以評估壹個人的各方面能力(溝通、合作、會計審計知識、表達、是否能高強度工作等。)，所以大家的分數差距比較大，最終會影響到妳這個階段是拿高薪，還是拿低薪，還是拿平均薪。基本上工資應該在1萬-1.26萬左右(根據CPI今年應該會漲，加上資格費500-1萬)。
在這個階段，作為壹個高級審計師，有大量的責任，經理將依靠妳。妳也可能被任命為壹個小組的FIC，妳需要做所有的工作，監督員工的工作並檢查他們的工作文件，妳需要更加自律和高度負責。當然，會計、審計、稅務方面的知識也要完全跟上。如果CPA不及格的人，這個階段會過2-3科。如果妳非常努力的做壹個OT放松的IPO項目，最多應該能拿到19000左右的現金。
按照跳槽來說，現階段應該有很多獵頭挖妳去大銀行的總行，新進入中國的外企，或者有資金實力能開出四個底薪的外企。壹般對方開出的工資也在11500-13000左右。基本職位應該在經理以下。
4.四大第四年，高級審計師第二年。
毫無疑問，在這個階段，如果有上壹年的資深FIC，在這個階段，妳壹定是FIC團隊，對於審計報告的披露也需要很多知識，包括披露表述、會計政策和估計的應用、重大風險的評估、重大事項的處理、企業環境、組織結構、治理結構、股權結構的變化，以及重大的經營、投資、 還需要學習IFRS美國通用會計準則等知識，可以用來同時做A+H等項目。
現階段基本工資在65438元+03500元-65438元+05500元之間(另加資格費500-10000)。在這個階段，離職率已經提升到了壹個比較高的階段，妳有很強的做財務經理的能力(認識壹個德勤的學長在摩根士丹利的壹個業務板塊做財務經理)。有錢的公司可以開出22000元左右的工資，但是相比這個時候，如果妳做的是壹個OT比較寬松的IPO項目，加班費是很驚人的，稅前拿到3萬-4.5萬元的工資。所以很多挖四大現階段員工的工資遠遠達不到四大的總收入，只能靠其他優勢(比如很少加班，很少出差，工作強度小，工作壓力小)。可以是經理等管理)。
5.在四大經理人之前的最後階段，高級審計師的最後壹年
在這壹年裏，每組剩下的五年長者只剩下50-60%就不錯了。很多是因為各種原因離開的，有的是因為不稱職離開的，有的是去了其他四大升級。現階段基本工資應該在65438元+07500-265438元+0000元左右(不包括500-1000的資格費)。這個階段是加班最貴的階段。經理和老板會小心翼翼地使用妳，妳的角色也需要做很多工作如SRM SAD Report Claer Q from Partner和EIC。如果妳能在現階段做壹個加班費非常寬松的IPO，妳可以拿到4.2-5.5萬的月薪。原來畢馬威高級員工家中6.5438+萬的裝修費用，是前幾個月加班費用補上的。這個階段的人基本都是離職去做大公司的財務經理。當然，很多喜歡在四大會計師事務所工作或者很受老板和經理賞識的人會拒絕很多獵頭的電話。
通過此階段，取得香港、英國、美國、加拿大、馬來西亞、中國大陸註冊會計師資格，且表現令人滿意者，將於次年正式升級為經理。四大工作五年晉升為經理的，在經理崗位工作1後，獲得12-15000元獎金，以彌補無加班費用的損失。經理起薪應該在27000-33000之間。看妳的能力了。
第二，從四大會計師事務所的具體情況來看
畢馬威:
考過cpa每月+1000；考試假壹科5天，不超過10天。公司鼓勵壹年修兩門課。
壹日商務旅行180
加班費:工作日1.5倍，周末2，假期3。另外，我看到:hr說年終獎壹個月或壹個月以上發。Ot每個月會扣十個小時，為了計算簡單，統壹為52/h，年假:10天。OT可以算錢，可以轉年假，可以選擇。
德勤:
壹次考五個CPA(不太可能)獎勵10000。所有考試和材料的報銷。兩次以上，只要考到CPA，獎勵5000元，所有費用報銷。拿到CPA之後，每個月500元。*9次考試各有3天考試假，後續考試各2天。
出差壹天:180(但據說180的構成是:40津貼+早餐40+午餐50+晚餐50=180。如果客戶提供壹餐，那壹餐的津貼會相應扣除)，還有壹種說法是按項目發放。年假:10天
安永會計師事務所:
兩年內考過所有cpa，獎勵2000。如果妳通過了所有的CPA，妳每個月會得到+500。每次考試都要閉卷4天。安永2000年兩年5次考試全部獲獎，報銷了9次課本，以及前兩次考試、考試、考試費。單日出差150。有同學說這是網手，不會像kp和dtt那樣扣錢。)
壹份10k的醫療險和壹份10k的意外身故險。
加班費:工作日1.5倍，周末2，節假日3。
工作日最多加班壹次。貼:20元。周末加班的話，最多能拿2個飯貼:* * 40元。
年假:15天，前120小時折算成節假日。
如果安永出差超過4周，公司會每4周發壹次往返機票讓妳回家(上海)。好像還有壹種醫療商業保險，就是去醫院看病可以直接用社保卡裏的錢或者現金。妳把發票拿回來給HR部門就可以報100%，美容和正畸除外。壹年好像是10000的上限。HR說對妳來說足夠了。我同學也說:“我們都說六金後保險很多，我覺得醫藥費算的很暴力。”100%報銷，壹年1w，買藥，看病，全包。然後是配偶和子女，配偶和子女也是公司報銷。等於壹個配偶壹個孩子，公司幫妳報3w。我們是四個黃金個人和公司壹起繳納，個人繳納18%，還有兩個黃金公司全部繳納。
普華永道:
註冊會計師(CPA)兩個課程後壹次性給2000。普華永道第二年又考了幾門，有2000的補貼。畢竟*9年到500壹個月。
年假:10天+聖誕節2天，壹年內國家法定節假日10天。每個月的前36個小時是加班，其余時間轉入節假日。
加班費也是工作日65438的0.5倍；周末2次；假期3次
時薪=年薪2508差旅補助:150/天。
考試請假好像是兩天的課程，實習的時候聽說的。但是昨天經理說*9考試好像是1的四天假期。會專門請知名老師給大家上課，買書和課本的費用全部報銷。交四金加商業保險。
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