即使妳的前雇主很糟糕，也不要在面試中貶低他們。雇主有時會認為他們是其他雇主的盟友或兄弟，妳必須在面試中對盟友的所有成員表示尊重。在背後說前任老板的壞話只會讓面試妳的人擔心:如果妳雇傭了這個家夥，妳不知道將來妳會說我們什麽。那麽跳槽面試應該怎麽回答呢？
如何回答跳槽面試？
沒有雇主這種東西。
只面試了兩次，求職者就得出結論“用人單位不會要我，或者不會招我這種背景的人，或者不會招我這種殘疾人。”說這種荒唐的話。我的朋友，妳說的不是真的。
不要因為面試歷史而氣餒。職場專家湯姆·傑克遜準確地將求職描述為壹個序列:
不不不不不不。
不不不不不不不不。
每說壹次“不”，妳就離“是”近了壹步。
面試前做好功課。
面試前做好功課。妳會很自然地認為，面試的時候雇主會想更多地了解妳，但雇主更好奇的是妳對他們了解多少。去之前做大量的調查，讓雇主更喜歡妳。相信我。如果妳花精力盡可能多的去了解對方，他們會覺得很有用，對妳印象更深刻。
找到妳能找到的任何信息，或者去他們的網站(如果有的話)，閱讀關於我們的專欄下所有隱藏的信息。如果企業是本地的，妳有公共圖書館，請圖書管理員幫妳找出這家公司的所有新聞和信息。最後，問問妳所有的朋友，他們是否認識曾經在那裏工作過或者現在還在那裏工作的人。妳可以邀請他們吃午飯，喝茶，或者去星巴克。去面試之前，通過專業的面試去挖掘內幕。
信守承諾，盡可能控制面試時間。
如果他們同意，妳必須遵守妳的時間承諾，盡管妳的生活取決於這個機會。當然，如果他們邀請妳面試，時間是由對方控制的。還是靜靜的關註時間，並註意以下提示:
采訪只是壹場對話。對話是雙方的。雇主的決定至關重要，妳的決定也同樣重要。
對於雇主來說，面試是壹個收集信息的過程。無論是壹個人還是壹個團隊面試妳，都想弄明白“為什麽是妳？”這個問題包括:“我們喜歡妳嗎？我們想讓妳在這裏工作嗎？妳有我們需要的技能、知識或經驗嗎？妳的職業道德如何？妳能和其他員工相處得好嗎？”
他們會問的問題，以及妳可以問的問題。
妳只需要註意五個基本問題。有權雇傭妳的人需要答案。有些問題可能會直接問，有些可能不會明確提出:
1.“妳為什麽來這裏？”意思是“妳為什麽敲我們的門，而不去別人家？”
2.妳能為我們做什麽？如果妳被錄用，妳能幫助我們迎接挑戰嗎？妳有什麽技能，對這個話題或領域了解多少？"
3.“妳是什麽樣的人？”這就意味著，“妳合適嗎？妳的性格好相處嗎？妳和這裏的人有相同的價值觀嗎？”
4.“妳和其他19甚至900的申請人有什麽區別？”這意味著，“妳有更好的工作習慣嗎？來得早，走得晚，做完自己開始的事，效率高，標準高，不需要鞭笞自己？……"
5.“我們養得起妳嗎？”這意味著，“如果我們想雇用妳，我們得花多少錢？我們願意支付，我們能支付那個數額嗎？”預算在控制之中，妳掙的錢不可能和組織裏職位比妳高的人壹樣多。
對了，如果妳面試的是公司專門為妳設計的工作，用人單位的五個問題又會彈出來，只是形式略有變化。問題變成了壹種表達，妳把它講給那些有權利創造就業的人聽。
1.告訴他們妳喜歡這家公司的什麽。
2.告訴他們妳認為這個領域總體上需要什麽，公司具體能做什麽(順便說壹句，不要用“問題”這個詞，除非妳先從對方那裏聽到，因為大多數雇主傾向於使用更溫和的同義詞，如“挑戰”或“需要”)。
3.告訴他們妳認為妳需要什麽能力才能滿足這種需求，妳過去的經歷證明妳有這個能力。在“行為面試”盛行的今天，雇主們希望從妳過去的表現和成就——妳的行為——中找到證據，而不僅僅是模糊的表述:就像“我擅長……”對妳宣稱的那樣，比如便攜性、工作技能，或者自我管理能力，他們想要確鑿的證據。走之前把這個問題拋給自己會很有幫助:“做好這份工作最重要的三種能力是什麽？”然後，當然，妳應該在面試中展示這三種能力來做妳希望他們創造的工作。
4.告訴他們妳展示這些技能的獨特方式。每個潛在雇主都想知道，是什麽讓妳與其他19或者900個同樣有能力做這種工作的人不同。妳必須知道這壹點。然後不僅討論，還要在妳單方面的“求職面試”(不是求職面試，而是妳主動說服他們錄用妳)中表現出來。
然後告訴他們從長遠來看雇傭妳要花多少錢。妳必須做好準備，向他們展示，從長遠來看，雇傭妳不會花他們的錢，因為妳為公司賺的比他們給妳的多。壹定要強調這壹點！
在面試中，遵循“對半原則”
研究表明，壹般來說，被錄取的人50%的時間用來說話，50%的時間用來聽。也就是說，他們面試的時候壹半時間讓面試官說，另壹半時間自己說。根據研究，不遵循這壹原則的人將不會被錄取。我對這個結果的理解是，如果妳過多地談論自己，對方會認為妳忽視了組織的需求；如果妳說得太少，對方會認為妳在故意隱瞞什麽。
回答問題時，遵循“20秒到2分鐘”的原則
研究表明，當輪到妳發言或回答問題時，如果妳想給雇主留下最好的印象，每次盡量不要超過2分鐘。事實上，有時候壹個好的答案只需要20秒就能解釋清楚。
細節決定成敗
妳需要反復排練，對自己的經驗、技能和知識了如指掌，並準備在侃侃談論它。但是雇主不聽。他們坐在對面仔細觀察，壹些小細節會毀了妳的面試，甚至直接決定成敗。
妳的形象和個人習慣。
緊張的表現。
缺乏自信。
對別人的態度。
妳的價值觀。
不管妳想找什麽樣的職位，雇主最關心的是壹般能力。
不管妳找的是什麽職位，都要註意大部分雇主關心的壹般能力。他們正在尋找這樣的員工:
守時，按時上班，最好早到；按時下班，最好晚走；
可靠；
態度好；
上進、熱情、積極；
不僅僅是錢；
自律，自我驅動，有計劃，善於管理時間；
處理好人際關系；
擅長語言表達；
能使用電腦工作；
團隊合作能力；
靈活，能夠適應新環境，在工作環境變化時自我調整；
可培養，熱愛學習；
任務導向和目標導向；
有創造力，善於解決問題；
誠信；
對組織的忠誠；
能夠識別機會、市場和未來趨勢。
在面試中表現出妳有這些能力。面試前，坐下來，列個清單，寫壹些能證明自己能力的經歷。
即使妳的前雇主很糟糕，也不要貶低他們。
雇主有時會覺得他們是其他雇主的盟友或兄弟，妳必須在面試中對盟友的所有成員表示尊重。在背後說前任老板的壞話只會讓面試妳的人擔心:如果妳雇傭了這個家夥，妳不知道將來妳會說我們什麽。
說壹些妳前雇主的好話。如果妳確定面試官知道妳和前任相處不好，盡量輕描淡寫。比如“我平時和大家相處的都很好，但是和前老板的關系不太理想。不知道為什麽，以前從沒發生過，也希望不會再發生。”
雇主不在乎妳的過去。
面試時要記住:雇主不會在意妳的過去，他們了解過去只是為了預測妳未來的行為。他們有顧慮，我們不都有顧慮嗎？
所以，在面試中，妳在回答任何關於過去的問題之前，都要停下來想壹想:“他們問這個關於過去的問題，到底在擔心什麽？”然後或間接或直接強調他們的擔憂。
面試的時候，偷偷註意面試官提問的時間框架。
面試時，註意面試官提問的時間框架，這是衡量面試的方法之壹。如果時間框架經歷了以下幾個階段——但是很慢，那對妳有利。
所以，妳看，面試官提問的時間框架越是從過去移到未來，妳就可以認為面試會對妳更有利。另壹方面，如果面試官的問題集中在過去，看起來很糟糕。啊，簡單點說，妳根本贏不了！
在結束面試之前，妳通常會問五個問題。
在離開(終極)面試之前，如果妳喜歡對方，覺得對方可能也喜歡妳，通常要問五個問題:
“我能得到這份工作嗎？”我知道這聽起來很愚蠢，但令人驚訝的是(至少對我來說)許多求職者得到了這份工作，因為他們有勇氣用他們覺得舒服的語言問這個問題。我不知道為什麽，但我知道它是。總之，了解到這份工作後，如果決定要的話，壹定要提出來。面試官最壞的回答會是“沒有”或者“我們需要時間來完成所有的面試”。
b“我什麽時候能得到最終消息？”如果雇主說，“我們需要時間考慮壹下。”或者“下次面試我們會打電話給妳的。”妳不能讓這成為雇主單方面模糊的善意。妳需要具體明確的時間。
“請問我最遲什麽時候能得到妳的答復？”面試官大概會思考壹下，然後給出這個問題的答案。現在妳想知道:最晚是什麽時候？對了，有壹次我去應聘，問面試官最晚什麽時候能得到答案。他說:“絕不！”我原以為他很幽默，結果發現他相當嚴肅。
d“如果妳因為某種原因沒有回復我，我可以聯系妳嗎？”有些雇主討厭這個問題，如果他們的聲音突然變冷，妳就能看出來。但是大多數雇主都很欣賞妳的建議。他們知道自己很忙，可能會被其他事情吞噬，忘記對妳的承諾。如果是這樣，您的主動聯系人將會拯救他們。
e“妳認為別人會對我的技能和經驗感興趣嗎？”只有當他們對妳的第壹個問題回答“不”的時候，妳才能問這個問題。
寫感謝信的重要性每個面試專家都會告訴妳兩件事:
1.每次面試，都要寫感謝信。
2.大多數求職者會忽略這個建議。
的確，毫不誇張地說，這是面試過程中最容易被忽略的壹步。
如果妳想從面試同壹份工作的候選人中脫穎而出，那就給那天面試妳的所有人寫壹封感謝信。問他們是否有名片。如果沒有，請寫下他們的姓名和地址。妳可以直接問秘書或者面試官。
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