壹般情況下，公司會在新人入職前通過“學位證網”對其學歷進行嚴格審查，以確保新人的學歷真實有效。
每個學歷證書對應壹個序列號，就像我們的身份證壹樣是唯壹的。如果能在系統中找到序列號，說明證書是真的。如果系統裏找不到序列號，說明證書是假的。
真證自然能順利通過審核，假證涉及誠信問題。新人未與公司簽訂勞動合同的，公司不得錄用新人。公司已與新人簽訂勞動合同的，可以依據《勞動法》相關規定與新人解除勞動合同，也可以要求新人賠償公司因欺詐行為造成的損失。
情節嚴重的，可以對新人予以拘留、罰款，或者依照《治安管理處罰法》的有關規定予以拘留、罰款。
另外提醒壹下，不代表新人接受以上處罰就結束了。現在每個人都有信用檔案，上述行為可以被公司列入這個信用檔案。信用檔案上的壹個汙點，會對以後的職業發展產生持久的影響。所以為了長遠考慮，不要弄虛作假，誠信是人事之本。