2、對企業文化的宣傳、推廣領域有壹定的了解，多年的海報等資料、展板、文案、宣傳畫，能夠熟練使用PHOTOSHOP等圖片編輯軟件進行海報設計、編輯，熟悉工廠的文化娛樂活動(如比賽、團體旅遊、綜藝節目、生日聚會等)。)來實現組織過程。
3、具有培訓項目的制定和預算執行流程，熟悉培訓體系，建立制度；——對企業培訓有極大的熱情，與各種培訓機構(如SGS有限公司、英國施瑞達斯咨詢有限公司等)合作。)保持良好的關系；能夠熟練使用POWERPOING軟件和其他辦公軟件進行培訓，使自己熟悉各種培訓計劃的實施過程。
4、招聘人員有多年與各種招聘渠道保持良好關系的經驗，能通過各種渠道獲得技能(例如:人才市場、中介機構、獵頭、校園招聘和人脈等)。)進行員工招聘活動。
5、有較強的社論寫作能力，五年以上行政和人力資源管理經驗，熟悉國家和地方勞動法律法規(包括新勞動合同法)；掌握職位設計和人力資源規劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、企業文化和員工關系管理等主要人力資源模塊的實際操作，建立獨立的行政人員監管、員工培訓手冊和資料管理。
6、具有多年5S現場環境指導和ISO9001 \ ISO14001質量\環境管理體系認證及實施\審核\維護經驗；能夠編制獨立的ISO文件體系，熟悉質量/環境管理體系、認證的實施、維護等執行流程。