1.就業認知。大學生擇業認知心理是指大學生在就業過程中對自身、對職業、對周圍社會和環境的認識和理解，以及在擇業中對事物的推理和判斷。自我評價高的碩士生，往往在自我中心觀的支配下，誇大真實的自我，形成虛假的、不切實際的理想自我，認為理想自我很容易實現，從而產生自負。在就業過程中，表現為對自身的弱點和不足認識不足，過於關註自身的優勢和不足，在擇業過程中心理預期過高，對單位要求過高，重視待遇和條件，忽視自身的專業興趣和職業發展前景等因素。
2.就業的概念。雖然研究生看起來比本科生有更多的選擇，但由於其就業水平明顯高於本科生，不願意像本科生壹樣從基層做起，不願意承擔艱苦的工作，只關註工作條件、收入等眼前利益，所以研究生的簽約率低於本科生。
3.缺乏就業技能。有些研究生不懂求職禮儀，缺乏求職面試技巧。在求職面試中，他們的表達能力、禮貌能力、溝通能力、合作能力明顯不如本科生，缺乏工作經驗和實踐經驗，就業競爭力不強。
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