在人才競爭全球化的今天，人力資源的開發和管理顯得尤為重要。做好人已經成為得天下的前提，開發人力資源經理的能力已經成為關系到整個國家伯樂人才發展的重要工程。人力資源經理主要負責人力資源規劃、員工招聘與選拔、績效考核、薪酬福利、培訓與發展、協調勞動關系等工作。判斷是否合格的標準是:了解人力資源的專業知識，能夠完成人力資源的實際管理，不斷開發人力資源，創造價值。
國內很多企業對人力資源管理有壹個錯誤的定位，往往把過去的人事部門改成了人力資源部門。其實人事部門和人力資源管理部門最大的區別在於，人力資源部門除了招聘和管理人事檔案之外，還有壹項重要的工作就是核算人力成本，為財務部門提供人力成本的依據，並根據其掌握的數據對人員的績效進行評估；此外，員工培訓也是人力資源部的壹項重要工作。
就業方向
企事業單位及其咨詢機構從事人力資源管理相關崗位，如招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘工作等。