其實我個人覺得老板不願意改變996的狀態是可以理解的。
第壹，無論哪個老板都希望“支付最低工資，讓員工創造更高的利潤”，在不違反勞動法或相關規定的前提下，千方百計最大限度地利用勞動力，盡可能地壓榨員工。
因為大部分老板都不擔心員工離職。因為現在博士生，研究生，本科生抓的都不少，更別說專科生了。所以嚴格來說，從員工的角度來說，現在是企業的市場，求職者很多。
待遇稍微好壹點的企業，壹個職位可能有幾萬人應聘，企業可以選擇的人才很多。大不了就是妳受不了996離職，公司重新招聘。
第二，有些企業996不算加班，可以讓員工不花錢自己幹。哪個老板會拒絕？
據我所知，壹些實行996的公司其實是沒有加班費的。比如互聯網公司壹般會給員工壹個底薪和補貼，然後根據項目計算提成。
把項目分配給項目組，項目組成員自己安排時間完成。如果項目組在工作時間處理不了，他們會為了提成加班。