或許對於壹些實力雄厚的國企來說，非985社會招聘未必能成為合同制員工。我知道今年有壹個非重點211院校的本科生來應聘，領導告訴我不能提供合同制，只能做三等員工。隨著公司的發展，這類人員逐漸走上了管理崗位，未來在公司會發揮越來越重要的作用。
勞務派遣:
這些員工也是公司人事部門招聘的，但往往學歷達不到公司正式員工的要求，比如非重點211的本科生，雙非高校的碩士生等等。招聘結束後，公司只能與第三方勞務公司簽訂勞動合同。五險壹金按照最低標準繳納，公司每月會將工資支付給第三方公司，由第三方公司代為繳納，享受公司正常福利。這類員工的工資每月固定(雖然比合同工少)。
合同制員工的績效每個月上下波動的風險不大。工作壹定年限後，可以申請全聘，但是機會少，可以自己爭取，主要看所在部門領導的意見(就是愛哭的孩子有奶吃，不主動的基本沒機會)。因為合同制員工的工資存在浮動風險，這些員工中有壹部分人不想成為正式員工。