浮動績效系數工資核算方法；
如果績效系數是浮動的，那麽績效工資的核算公式是:員工績效工資=員工績效工資基數*員工實際績效系數。
舉個例子，如果員工C的績效工資基數是10000，公司規定浮動績效的範圍在0.8到1.2之間，領導給員工C的最大績效系數是0.95，那麽員工C的最終績效工資就是:員工C的績效工資= 10000 * 0.95 = 9500(元)。
固定績效系數1.2的工資核算方法；
如果績效系數固定，績效工資的計算公式為:員工績效工資=員工績效工資基數*績效系數1.2*績效考核得分(百分比)。
如果員工A和員工B的工資基數為10000，員工A的績效考核得分為90(滿分100)，員工B的績效考核得分為80(滿分80)。那麽，員工A和員工B的績效工資是:
員工A的績效工資= 10000 * 1.2 * 0.9 = 10800(人民幣)。
員工B的績效工資= 10000 * 1.2 * 0.8 = 9600(人民幣)。