其次，有專家指出，“學歷倒掛”現象不值得鼓勵。首先，過於註重學歷文憑而忽視實踐能力的培養，容易導致人才“成長”的不平衡，從而難以滿足社會多樣化的需求。其次，有些人為了追求更高的學歷，可能會選擇不適合自己的專業或方向，從而浪費時間和精力。
最後，針對“用人熱”現象，有專家指出，這可能源於當前就業市場的不穩定和風險。在尋求更穩定的職業選擇時，有些人可能會選擇回歸體制，從而獲得更穩定的薪酬福利保障。但是，這種趨勢也需要我們去反思。壹方面需要深入思考和探索體制內的管理和改革，另壹方面需要推動創新創業的發展，為人才提供更廣闊的發展空間和選擇。
祝妳工作順利。