我們進去看看妳被分到哪個研究所。每個子公司都有不同的研究所，有些前景很好。壹般賣的不好的產品都不好，工資差別很大。看妳在哪個公司了，重機施工還可以，但是研究生多，沒有太大優勢。其他子公司壹般處理。找工作要看當初給的工資。我個人認為最重要的是未來的薪資提升和職業晉升的空間。在這方面，徐工做得不是很好。每年都有成千上萬的畢業生進去，但是提升空間不大。國企講究論資排輩，尤其是關系，而且關鍵。本地人還是有點關系的，但是其他的提升就比較難了。徐工的員工流失率很高，即使這樣的公司也不在乎這個人力資源因素。人才流量太大，進的時候條件還行。。。這不能說明，體制問題。。。此外，徐工的加班很嚴重。如果夫妻雙方或夫妻雙方都在裏面工作生活，可以通過詢問了解。加班是常事，個人時間更少。。。。以上是建議。如果有更好的，建議。。。。。
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