1.考試是評價和篩選人才的常用方式，但也要耗費大量的時間和資源。對於崗位來說，通過考察面試階段來評價應聘者的能力和適應能力更準確。
2.事業單位招聘包括筆試、面試、考察等環節，免筆試的崗位直接跳過這壹環節，減少競爭人數和考試壓力。