第壹個原因:公司之前沒漲工資，錢太少。我覺得我自己也積累了壹些經驗，我希望我能更上壹層樓。
原因二:我不能升職。高情商回復:原公司晉升機制看重個人資歷。作為壹個年輕人，我覺得應該利用這幾年時間鍛煉自己，做壹些實事，積極上進，在合適的時候挑戰自己，看到自己的潛力。
原因三:工作量大，情商高:相比低效重復的工作，我更認可高質量高質量的工作模式和方法。