2.改制後，基本工資根據職稱和學歷確定，年終獎金根據所屬部門(公司)的效益和績效考核確定。和這個部門最大的區別在於涉及的工作類型。。密度較小；
3.從2009年開始，所有新進員工，無論總部還是公司，壹律實行合同制，原有的部分事業編制改為合同制，部分核心事業編制保留；
4.部門的構成就更不用說了，部門的效益不獨立核算，公司獨立核算。收入見第2條。