中央機關從基層公開選拔公務員，主要是為了解決黨政領導機關幹部來源單壹、經歷簡單、素質結構不合理等突出問題。
以前很多政府官員都是從家裏上學，畢業後直接進政府的“三門幹部”。他們的素質和潛力是優秀的，但他們遠離基層和群眾，缺乏實踐鍛煉和基層經驗，因此很難深入分析和了解當今中國的民生和社會現實。公務員遴選可以有效解決中央國家機關的這壹短板和不足。
同時，選拔還在於探索建立基層公務員選拔培養鏈，這對於暢通基層公務員的“上升通道”至關重要。通過選拔，所有鄉鎮(街道)公務員都可以直接到中央機關任職，實現了五級躍升，這在過去是不可想象的。