其次，用人單位在選拔人才時，更多的是通過對話來了解妳的能力水平。大部分公司招人都是通過面試的(有些公司會安排筆試)，那麽面試的目的是什麽呢？顯然，需要直觀地了解自己的知識儲備、專業素養、潛在能力和業務能力。個人認為，成績單不壹定很漂亮(但是太差肯定會影響最後的結果，除非妳的面試成績很好)，但是妳展現給面試官的水平和能力壹定是好的。
我給妳舉個例子。我壹個朋友那年考研，筆試第壹。這個結果顯然足夠漂亮。然而他的面試成績倒數，最終被淘汰。後來了解到的情況是，他因為緊張，什麽問題都沒有回答。這顯然會讓老師認為妳的能力水平很壹般，筆試成績優秀很可能是“意外”。
所以我覺得題主不要太迷信自己的成績。最主要的是妳要把自己最好的壹面展現給面試官，這樣雇主才會對妳感興趣，覺得妳值得他們培養。
另外，如果妳是研究生，就不會那麽註重成績了。公司只是看妳的學校，更好的公司可能會再看妳的研究方向和成果。面試表現至關重要！