現在重點分析壹下:需要了解的是，博世、聯合電子等企業屬於行業內或某壹特定領域的頂尖企業。為了保證其技術領先，這類企業壹般會設立多個技術中心來進行核心技術的研發。同時，每年還會有壹定數量的工作機會給來自頂尖大學的新人。可惜由於歷史和教育因素，這兩種機會和中國關系不大。
基於以上原因，博世等企業在中國提供的工作機會大多集中在項目的應用層面。大部分是應用/匹配工程師，接觸的大多是國內項目。同時，他們與國外技術部門協調處理技術難題。所以，在電子產品的核心領域，如果摸不到底層代碼和控制算法，無論做什麽技術工作，都會遇到天花板，最終離開。這也是為什麽近年來，很多工作五年以上的博世員工選擇離職的原因。