新錄用公務員崗位等級劃分規定為合理確定新錄用公務員的崗位和級別，規範新錄用公務員的崗位等級劃分，根據公務員法和有關法律法規，制定新錄用公務員崗位等級劃分規定。
職級工資制:
納入實施範圍的單位，對地勤人員以外的工作人員實行全國統壹的職務與等級相結合的工資制度。
公務員晉升職務後，執行新職務的職務工資標準，並按規定晉升職級、增加等級工資。
年度考核合格及以上的公務員，每5年可晉升其職務相應級別內的壹個級別，每2年可晉升相應工資標準內的壹個工資級別。公務員級別達到與其職務對應的最高級別後，不晉升級別，但在最高工資標準內晉升工資級別。
公務員改革的級別和工資待遇在試用期後低於新錄用同等學歷公務員的級別和工資待遇的，執行新錄用同等學歷公務員的級別和工資待遇。
參考以上內容:百度百科-國家公務員報名條件