然而，在當前的網絡技術時代，每年有數百萬大學畢業生湧入就業市場，用人單位有著極其豐富和冗余的選擇。因此，對於大學畢業生求職來說，也提出了更加苛刻和復雜的要求。
但無論如何，任何壹個單位想要招聘到學歷相當的高科技人才，首先就是對學歷的要求。
很多時候，在應聘者與用人單位HR短暫而精彩的接觸時間裏，求職者的知識、素質、能力通常得不到充分展示，主要是因為求職者太多，崗位需求供不應求，造成了:
如果達不到相應的學歷，妳的簡歷根本不會得到雇主招聘人員的重視。
甚至壹場校園招聘會結束，用人單位做的第壹件事就是扔掉學歷不理想的簡歷。也許妳只有本科學歷，但妳真誠、勤奮、進取，或者有過人的談吐，但這些所謂的素質和能力，沒有學歷這塊“敲門磚”，妳可能根本沒資格見相關單位的HR，更別說筆試和面試了。
所以考研是應對就業危機的捷徑。