錄用流程:用人部門提交申請:部門經理向人事部門提交所需人數、崗位及要求，並說明理由；人力資源部審核招聘計劃，最高管理層審核招聘計劃。人力資源部根據部門提交的申請表確定職位名稱和所需名額。
對考生的基本要求是學歷和條件，如學歷、要求年齡、要求能力和經驗等。批準所有招聘職位的基本工資和預算工資。
制定和發布材料，準備通知或公司宣傳材料，申請日期；聯系人才市場或張貼招聘啟事；安排面試時間、地點和面試方式。敲定人員，試用期辦理入職手續，合格後成為正式員工。
擴展數據
入口準備
人力資源中心向符合條件的人員發送錄用通知；確認新員工的報到日期，並通知新員工在報到前來公司，明確註意事項:所需資料、體檢等說明。將新員工的報到日期通知人事助理，人事助理將根據新員工入職通知準備新員工入職手續所需的表格並負責落實各項工作。
用人部門負責安排辦公場所，申請電腦、電話；行政辦公室負責發放辦公用品；信息組負責開通郵箱、賬號、調試電腦設備。處理員工的工號和打卡登記。