用人單位招聘員工需要研究生是就業歧視嗎？

李律師回答:您好，很高興回答用人單位招聘員工需要研究生的問題。是就業歧視嗎？1.什麽是就業歧視？就業歧視是指在沒有法定目的和理由的情況下，基於種族、膚色、宗教、政治見解、國籍、社會出身、性別、戶籍、殘疾或身體健康、年齡、身高、語言等原因，采取不同待遇、排斥或給予優惠待遇，侵犯勞動者平等權利的任何行為。二、學歷歧視隨著人才市場上碩士、博士學歷求職者的增多，“本科出身論”也大行其道，出現了博士求職者“壹查三代”的現象。即使碩士、博士都是“名校”出身，但如果本科不幸“淪落”到二本或者非名校，用人單位僅憑壹本招聘簡章就能輕易讓妳出局。教育學者熊丙奇認為，博士“查三代”實際上是壹種嚴重的學術歧視。他分析，這種情況主要是用人單位的人才評價體系不科學，“以學歷論英雄”。“現在甚至有些單位會查高中是不是名校出來的。”這種違背就業公平的人才評價體系。雖然我國現有的就業促進法要求保障就業公平，但實際上目前壹些大單位的學歷歧視問題非常嚴重，卻根本沒有人去調查，沒有起到應有的作用。