從各地的實際情況來看，面試官群體的構成基本相同。有的面試官來自各地人事廳(局)考點、組織部的同誌；有的面試官來自各單位人事主管。按照規定，大部分都有人事部頒發的面試官資格證。
需要特別說明的是，為進壹步提高公務員招錄的透明度和公平性，防止暗箱操作，近年來，大多數地方都采取了異地聘用面試人員或交替安排面試人員的做法，得到了社會的廣泛認可。關於面試人員的具體人數。壹般來說，面試人員有5-9人，其中1為主面試人員，主要負責閱讀指導、提問、控制考試程序、宣布成績。
第二，面試官的專業性
為了保證面試官的專業性，面試官的證書不僅有等級而且有時間限制。考試組織部門會定期對面試人員進行培訓和測試，只有取得三級以上面試人員證書的面試人員才能擔任面試人員。並且為了進壹步保證公務員面試的專業性和公平性，面試人員接到面試任務後，會進入封閉狀態，與外界斷開聯系。在此期間，他將再次接受面試考試內容和評分規則的培訓，盡量減少面試官主觀因素對分數的影響。
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