因為私企要的是全才，不是學歷和證書就能證明妳的能力的。在私企，妳得靠本事吃飯。無論妳懂技術，會管理，還是善於溝通，都需要壹定的技能才能獲得相應的報酬。另外，私企不重視人才的培養，所以根本不重視妳的學歷和證書。總的來說，民營企業沒有可持續發展。當然，大型私企可能更好。因為高學歷、有證的人往往薪資要求高，而且強調五險壹金的待遇，所以私企壹般看重能力，只要人有能力做好分配的任務，不會開出太高的工資，所以不招高學歷、有證的，除非有特殊情況。因為民營企業相對來說更多的是制造型企業，創意型企業較少。沒有學歷但有經驗的員工可以馬上開始工作，減少了培訓周期，薪資要求也不會太高。但這種看似見效快的用人方式，從長遠來看是有弊端的，因為人的見識和格局、眼界成正比。對此，歐美企業會把教育作為用工的壹個方面，包括全日制教育和在職教育。對於企業的長期健康發展來說，人才非常重要。
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