薪資倒掛:公司老板寧願高薪在外面招壹個新人，也不願意給裏面的老員工漲工資。
對於互聯網來說，這種薪資倒掛的現象非常普遍。不僅是應屆畢業生，我負責社會招聘時招聘的員工，有時候工資都比我高。
壹個有幾年工作經驗的老員工對公司的貢獻肯定比壹個新來的新人大，所以老員工的收入應該比新員工高。
加薪或減薪的具體原則
這涉及到具體的調薪方案，但要掌握幾個原則:
1.起草調薪方案並通過。
2.向全體員工告知調薪方案的目的、原則、內容、原因及註意事項。
3.做好員工的思想工作，向員工解釋容易產生歧義的內容。
4.有條件的話，漲薪計劃中最好不要有降薪的情況，最多維持原狀；降薪計劃中盡量不要有加薪，最好保持原樣；如遇經濟原因，按百分比加薪比較合理，如遇技術問題，根據具體崗位調整進行調整。
5.薪酬調整方案出臺前，要做好民意調查和薪酬市場調查(同行業、同崗位)，不成熟不可行。強制執行會產生太大的負面作用，甚至造成“大逃亡”，而且是壹個重量級，壹個輕量級。