現在應屆畢業生工資比較高的原因有很多:
經驗不足:大壹新生往往缺乏實際工作經驗，但在課堂上可以學到很多實用的知識和技能，而且他們的工資往往比老員工低。相比之下，壹些有經驗的員工可能擁有更多的經驗和技能，但這些經驗和技能往往是多年工作的積累，很難通過短期培訓獲得。
市場需求:隨著經濟發展和社會進步，很多行業對高技能創新型應屆畢業生的需求
現在應屆畢業生工資比較高的原因有很多:
經驗不足:大壹新生往往缺乏實際工作經驗，但在課堂上可以學到很多實用的知識和技能，而且他們的工資往往比老員工低。相比之下，壹些有經驗的員工可能擁有更多的經驗和技能，但這些經驗和技能往往是多年工作的積累，很難通過短期培訓獲得。
市場需求:隨著經濟發展和社會進步，很多行業對高技能創新型應屆畢業生的需求越來越高。他們的創造力和創新可以幫助公司取得突破性的成果。而壹些企業為了吸引和留住這些人才，往往願意提供更高的薪酬。
競爭激烈:隨著大學教育的普及，現在很多企業在招聘應屆畢業生時都面臨著激烈的競爭。為了吸引和留住優秀的應屆畢業生，壹些企業不得不提供更高的薪水作為招聘優秀員工的門檻。
經濟政策:為了鼓勵創新和發展新興產業，壹些國家實施了壹些優惠政策，如提供風險投資和減稅，可以吸引更多的人才投資新興產業，為這些產業提供更多的就業機會。
總之，應屆畢業生薪資要求高的原因有很多，包括經驗不足、市場需求、競爭激烈、經濟政策等。