停薪留職後，計算工齡，按公司規定辦理，停薪留職期間算作工齡。停薪留職是員工與企業簽訂的考核合同形式，壹般不超過3年。正常停薪留職由企業繳納社保，所以正常停薪留職以工齡為準。
根據勞動人事部國家經濟委員會(勞(1983)61號)關於企業職工停薪留職要求的通知精神，職工在不影響工作的前提下可以申請停薪留職，停薪留職累計時間不超過三年，停薪留職的職工仍占原單位編制，不予補充。停薪留職職工按月繳納勞動保險基金，工齡可連續計算。