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兼職需要交社保嗎?

法律分析:非全日制員工壹般屬於非全日制用工,所以非全日制員工不需要繳納社保。對於非全日制員工,用人單位通常只需要為他們繳納工傷保險,而勞務派遣員工,用人單位不需要為他們繳納社保。至於有特殊勞動關系的職工,如已享受養老保險待遇或依法領取養老金的職工,用人單位無需為其繳納社保。

法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。第三條社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的原則,社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。第四條中華人民共和國境內依法繳納社會保險費的用人單位和個人,有權查詢繳費記錄和個人權益記錄,要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇,有權監督本單位的繳費情況。

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