最近在杭州和上海外賣小哥投簡歷的投遞箱上，我們看到有個人主動通過這樣的媒體向企事業單位推薦自己的機會。雖然現在有很多同城互助、網上投遞簡歷的平臺，但是網上投遞簡歷的成功率很低，因為每個人都是海投簡歷，用人單位往往會被大量的簡歷淹沒，導致成功率非常低。新興的簡歷投遞方式開創了壹種新穎的自我推薦方式，讓用人單位耳目壹新。雖然外賣小哥發的簡歷不壹定是發給主管或者某個老板的，但是如果有高管在吃飯的時候隨便掃壹眼簡歷，有面試機會，那肯定是壹個很好的機會。未來我們可能會看到更多的商家通過外賣小哥的方式發布各種信息。在未來，我們很可能會看到外賣小哥成為壹個強大的廣告推廣團隊。從此，外賣小哥不再是簡單的配送員，而是壹個消息分發的渠道。這對小哥哥來說無異於壹件好事。
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