古人曾說，力行而後知之真。當我們的任務完成後，我們壹般都需要寫報告。在寫總結報告時，必須註意發掘事物的本質及規律。在寫報告時我們需要註意什麽呢？我們的我們特意搜集並整理了單位工作自查報告範文，歡迎妳的品鑒！
單位工作自查報告範文(篇1)20號)，重點就各單位如何開展好統計數據質量自查工作作了明確安排，並要求各單位要以此次檢查為契機，認真夯實統計工作基礎、提高統計工作質量。
在各單位開展自查的同時，我局組織人員對x糧公司、xx公司等5家重點單位開展了檢查(復查)。檢查中，我們從統計從業人員是否有統計職業資格，統計原始單據是否整理規範、保存完整，統計臺賬是否建立、記載是否完整，統計報表上報是否及時、保存是否完整，原始單據、臺賬、報表之間數據是否壹致等方面開展了認真的檢查、核實。
三、檢查結果
從整體檢查情況來看，在統計制度執行和統計管理工作中，我局領導重視，明確有主抓領導，有專門的工作機構和專職工作人員，工作責任制度明確具體。工作開展中，認真履行職責，積極開展對社會各類涉糧企業的法規政策宣傳、業務培訓指導和統計監督檢查，全社會統計覆蓋面逐步提高。
從各單位自查和我局抽查情況來看，經過幾年來我局糧食流通統計管理有關工作的開展，我縣涉糧企業的統計法規政策意識和統計實際工作有了較大提升，絕大部分單位統計從業人員都持有統計職業資格證和《糧食流通統計制度》學習證，統計相關基礎工作逐步紮實，統計數據質量逐步提高。
四、存在的主要問題及整改情況
壹是個別企業(指xx公司)人員流動性較大，統計人員不穩定。新上崗人員無統計職業資格證、業務生疏;甚至因業務手續交接不嚴格，造成統計檔案資料缺失、不完整，業務銜接不上。
二是部分企業(主要指由原各基層國有糧食購銷企業改制後註冊成立的民營性質的14家企業)因故未能正常開展經營，雖有企業之名、但無經營之實，經營業績空白，所以，未能正常報送相關統計(月)報表。
三是非國有企業的統計工作有待進壹步規範。限於企業負責人的管理決策意識、統計人員的業務水平及其他壹些原因，相對來說非國有糧食經營企業的統計工作有待進壹步規範。主要表現在：壹是部分單位有關糧食收購、銷售等碼單制作不科學、填寫不規範、傳遞不合理、歸集整理不及時、不完整，或因其他人為原因，造成查對核實困難。其統計數據的全面性、準確性無法核定;二是對有關企業從糧食交易市場競買的臨儲小麥或不完善粒超標小麥等政策性糧食，《交易細則》中雖有諸多明確的監管要求，但實無有效的監管手段;何況有關的競價交易信息不能及時準確全面地通報給基層糧食行政管理部門，掌握不到企業的“底細”，這部分糧食究竟有多少真正落實了政策要求很難下結論。
四是由於糧食流通環節多，難免出現諸如甲從農戶收購了糧食已作了(從生產者直接收購)統計上報，爾後銷給了某糧食經營或加工企業乙，乙再作(從生產者直接收購)統計上報這樣的重復統計等問題。
五是目前沿用的最低收購價糧食(數量包幹)管理制度過於死板，有關損耗不能正常核銷，出現了事實上的“賬實不符”。
對以上個別企業存在的統計人員無職業資格(指xx公司、xx公司)的問題，已責成企業限期送學取證;對部分單位統計臺賬記載中出現的不規範等問題，當場作了指導糾正;對因搬遷不慎(指xx公司)、業務交接不嚴格(指xx公司)等導致檔案資料丟失不全的，要求企業加強管理，避免類似事件的'再次發生。同時，要求所有企業的統計人員要積極加強統計法規政策和統計業務及電腦應用等知識的學習，努力提高統計工作水平。
單位工作自查報告範文(篇2)壹、 認真開展安全生產工作：
(壹)樹立安全生產意識，明確安全生產工作的重要意義。
安全生產工作事關公司發展和穩定的大局。尤其是對我們通信行業來說，實現生產安全，保證網絡暢通，就是保障社會穩定，是建立和諧社會的壹個不可忽視的部分。因此，樹立先進的安全文化理念，建立先進的安全生產文化，提高員工的安全生產意識，也就是推進公司做大做強的有力保證。
幾年來，我們始終把安全生產作為頭等大事來抓，堅持“安全第壹，預防為主”的生產方針，堅持管理、培訓、落實並重，堅持黨政工團齊抓***管，正確處理安全與生產、安全與改革、安全與效益的關系，全面加強安全管理，營造“關註安全，平安是福”的濃厚氛圍，為建設“管理精細化”的平安公司奠定了基礎，實現了長治久安。
(二)落實組織機構，加大監管力度，加強應急預案的制定和完善。
1、成立了以經理為組長，以各縣公司和各部門為成員的所組成的安全生產小組。以文件的形式明確了各部門安全生產第壹責任人，制定了相關的安全生產制度，簽訂了安全生產責任書，明確了各級員工安全生產職責所在，並將績效考核與之掛鉤，嚴格執行，把它擴大到整個公司整個安全生產中，明確“責任不落實就是安全隱患”的全局觀念。
2、我公司領導班子制定了全年安全生產工作目標、工作重點和安全生產宣傳工作，依據總部及省分公司相關文件精神，參照其他運營商的相關制度，結合我公司實際情況，對安全生產工作進行了全方位的描述，明確規定了各個崗位員工的職責與義務，同時根據安全生產工作形勢的發展，不斷完善充實，建立健全定期檢查和日常防範相結合的安全生產規章制度，嚴禁壹切違反安全生產工作的現象，堅決杜絕違紀違章事故的發生，使我公司的安全生產做到有章可循，違章必究。
3、按照總公司的要求，進壹步完善我公司的各類安全事故應急救援預案，組織各部門安全生產管理人和員工認真學習預案的各項內容，熟悉掌握應急救援職責、事故報告及救援程序、步驟和應采取的措施，做好必需的物資儲備，真正做到事故發生後第壹時間到達事故現場，有條不紊地開展應急救援工作。尤其是做好生產經營壹線的預警工作，從預測、預警、預防三個方面入手，堅持關口前移，重心下移，充分發揮了人的主觀能動性，用科學完善的防範措施，建好事故防範的“防火墻”，堅決避免各類重大事故的發生。
(三)加大宣傳力度，加強安全意識，開展各項檢查及整治工作。
1、本年度，我公司根據省分安排結合當地實際情況，截至目前，開展了壹月份“安全生產宣傳周”活動、六月份“關註安全、平安是福”安全生產月宣傳活動。進行了兩次消防安全知識培訓，兩次消防演練，講解了各種消防知識，學習了各種消防器械的使用方法，傳授了應對各種災害時的自保、自救方法。組織全體員工進行了壹次安全生產培訓，並進行了考試。通過以上各項活動，幫助員工樹立了正確的安全生產意識，掌握了各種消防器材的使用方法，提高了應對突發事件的能力。
2、大力開展檢查及整治工作。壹是切實抓好防火和重大電器設備的安全工作，特別是通信機房、電力機房、庫房、營業場所、客服等重要場所的消防安全，定期組織檢查，發現問題、堵塞漏洞，加大排查力度，進壹步理順防火防災的重要部位、環節和對象，徹底消除火災隱患，確保公司網絡穩定運行。二是隨著近年來，我公司業務的迅速發展，各縣市營業網點的不斷增多，營業廳的資金管理、人身的安全等問題呈現出來，針對這壹情況，我公司立即調查解決，加強所有營業網點的安全防護措施。三是每年度計劃財務部根據公司上年的實際開支情況，結合各部門上報的各項整改預算，制定年度的安全生產維護費用，確保能及時對生產中發現的隱患進行整改，有效的保證了安全設施的維護、維修工作。
二、 狠抓運行維護工作：
在日益激烈的競爭環境下，我公司牢固樹立“工程部門為市場部服務，運維部為客服部服務”的理念，及時處理各類用戶投訴，包括基站漏水等問題，加強運行維護基礎管理工作，提高我公司網絡維護、網絡優化的水平。
(壹)加大新規程、制度的貫徹執行力度。從10月開始，多次組織新規程、制度的學習及考試，要求各專業不折不扣執行新規程、制度，並進行了多次培訓，均取得了較好的效果。
(二)建立“全程全網”的運維管理體系，加強對幹線的維護管理，清理維護管理流程。認真貫徹落實總部及省分下發的各項規章制度，並根據總部有關光纜線路更新改造工作的安排，對壹幹、二幹網絡進行了改造和調整，以確保網絡安全穩定運行。防汛期間，我們還制定了相應的巡線計劃和三盯措施，委派巡線人員認真填寫巡檢日誌，定時上報外力情況，並建立應急處理體制，提高自維能力。
運行維護工作是服務市場、服務壹線、服務用戶的重要保證，我公司通過以上措施，在安全生產及網絡質量方面取得了壹定的成績，同時也存在壹些問題，我們將不斷努力，積極整改，把我們的安全生產和運行維護管理水平提高到新的層次，推動公司健康、穩定的發展。
單位工作自查報告範文(篇3)縣總工會：
我鄉現有各類壹定規模的非公企業2家，職工41人。目前，2家企業已建立了工會委員會，占應建會企業的100％。近年來，我鄉建會企業均已簽訂了集體勞動合同，簽約率達100％，簽約內容也涵蓋了工資報酬等。特別是去年以來，我鄉啟動了工資集體協商試點工作，取得了初步的.成效。我們的主要做法是：
壹、領導重視，組織有力
鄉黨委、政府、鄉工會聯合會，高度重視工資集體協商工作，將其列入年度目標責任制，制定了階段性工作計劃。結合本鄉實際，成立了以鄉主要領導掛帥，工會牽頭，勞動保障所、婦聯等相關部門密切配合的工資集體協商工作領導小組，形成了主要領導負責抓，分管領導親自抓，牽頭部門具體抓，相關部門配合抓的齊抓***管新局面。黨委統領、政府發令、工會領跑、人大監督、企業執行的工資集體協商推進體系初見雛形，為推進我鄉工資集體協商工作提供了堅實的組織領導保障。
二、強化指導，宣傳到位
鄉工會、勞動等部門充分發揮自身職能優勢，在宣傳發動上下功夫，采取多種形式、多種渠道抓好國家勞動和社會保障部頒發的《工資集體協商試行辦法》、《合同條例》、《工資支付條例》等相關政策法規的宣傳貫徹工作。就工資集體協商召開了鄉、村、企主要負責人參加的動員會。還深入開展了送法入企、送法進村等活動，使廣大企業和職工對工資集體協商制度有了初步的了解，集體協商的意識明顯提高，為推進我鄉工資集體協商工作營造了濃烈的輿論氛圍。
三、樹立典型，整體推進
全鄉2家企業按照黨委政府的工作部署，進壹步提高思想認識，堅持以維護職工合法權益、***謀企業發展為基本出發點；以建立和諧穩定的勞資關系為基本準則；以實現企業效益和職工收入最大化為落腳點，落實工資集體協商措施。年初鄉對2家企業工資集體協商工作，廠工會與企業行政充分協商，就企業的勞動定額、工價和特殊工作情況下工資標準及支付、工資分配制度、分配形式和支付辦法，年度工資水平及其調整幅度，獎金、津貼、補貼等分配方法以及行業、企業的最低工資等相關事項達成壹致，職工工作積極性空前高漲，企業效益逐步攀升。工資協商工工作的推行，使我鄉勞資糾紛數量銳減，穩定和諧的局面初見端倪。但同時我們也清醒地認識到，全面實現工資集體協商，任重而道遠。為了進壹步推進我鄉工資集體協商工作，下壹步，我鄉將著重抓好四個方面的工作。壹是進壹步加強對工資協商工作的組織領導，以制度建設為突破口，進壹步建立完善政府、工會、企業三方協調機制，實現長效管理。二是進壹步加強宣傳發動，開展多種形式的政策宣傳活動，提高工資集體協商的社會知曉率，為深入開展工資集體協商營造聲勢。三是進壹步加強業務培訓，集中壹段時間，對鄉屬企業協商代表進行壹次輪訓，提高協商代表的協商能力，提升工資集體協商工作質量，四是進壹步落實措施，推動工資集體協商全面鋪陳。建立和完善工資分配***決、工資增長和工資監督三個機制，把好法律法規執行、協議文本審核、首席代表簽字三個關口，嚴格執行最低工資保障和職工工資增長兩條底線，以點帶面，典型推動，促使工資集體協商工作在全鄉生根開花。
單位工作自查報告範文(篇4)根據利通區營造風清氣正發展環境活動領導小組《關於開展進壹步營造風清氣正的發展環境活動自查自糾暨重點檢查階段工作的實施方案》(吳利風清組發[20xx]2號)和利通區委組織部《關於對營造風清氣正用人環境活動階段工作進行督查的通知》（吳利組發[20xx]20號）文件精神，鎮營造風清氣正發展環境工作小組認真對照營造風清氣正用人環境活動階段實施方案要求，針對鎮居幹部的使用和人才培養發展工作及時查找問題、分析原因、邊督查邊整改。
壹、組織學習，廣泛宣傳
鎮黨委積極組織和動員領導班子成員、鎮居幹部學習《領導幹部選拔任用工作條例》、幹部選拔任用四項監督制度，中紀委、中組部“5個嚴禁、17個不準和5個壹律”等政策知識，了解幹部選拔任用的程序、原則和具體要求，號召大家參與到幹部選拔任用過程監督工作中。同時廣泛宣傳營造風清氣正用人環境活動的目的和深刻意義，營造“人人監督幹部選拔任用過程、人人參與營造風清氣正用人環境”的優良氛圍，不斷提高領導和幹部的思想認識，提高幹部選拔任用在群眾當中的公信度。
二、互相查糾，***同提高
鎮黨委不定時地召開營造風氣正用人環境座談會和茶話會，組織領導班子成員、鎮居幹部和居民群眾就我鎮選人用人、管人識人和加強基層領導班子建設等方面存在的問題進行深入的探究。以“零距離”、“面對面”的方式征求意見和建議，虛心接受領導、同事和群眾的監督。也通過“自查”、“互查”、領導“點查”、群眾“評查”的“四查”方式，找準我們基層領導班子和幹部在政策執行、工作作風、堅持原則、服務居民等方面存在的突出問題，不斷增強自查自糾效果。
三、談心談話，邊查邊改
壹是鎮黨委堅持邊學邊改、邊查邊改的原則，把解決問題作為工作的落腳點。針對表現“慵懶散慢滿”的幹部，鎮黨委書記、鎮長親自找幹部談心談話，真心了解幹部的心聲，探究出現問題的原因，幫助幹部解開心結，以真情感化幹部；針對態度不專、行為惡劣，攪亂工作氛圍、破壞同事團結的幹部，要求在鎮居幹部大會上做出深刻檢查，仍舊壹意孤行的幹部給予停發工資的懲罰，直到其誠心實意悔改。壹系列的整治活動極大的轉變了幹部的作風，營造出了風清氣正的用人和幹事環境。
二是根據幹部的能力合理調整崗位。幹部長期工作在壹個部門或壹個崗位上，因為工作單
壹、視野狹窄、經歷不足等原因，很大程度限制和影響了他們的成長進步，從而容易導致其產生惰性、疲沓等消極思想，對工作缺乏幹勁和激情。因此，鎮黨委領導對部分幹部的崗位進行合理調整，讓幹部在不同的環境中和崗位上得到鍛煉，豐富工作經驗，提高能力素質。努力把幹部培養成“多面手”、“萬事通”的壹專多能復合型人才，保持了我們幹部隊伍的朝氣和活力。
四、下壹步的打算
壹是幹部下派，做好服務居民工作。鎮黨委計劃下派年輕幹部到社區，要求幹部以社區建設為主業，以服務群眾辦實事為抓手，讓幹部沈到底、做的實，直接面對面聯系群眾解民憂。
二是完善機制，做好幹部培訓工作。按照金星鎮20xx年幹部教育培訓計劃認真落實培訓工作，順應現實要求將幹部四項監督制度、廉政準則等內容納入培訓要點，強化紀律宣傳教育。
三是集中整治，做好選人用人工作。嚴厲整治幹部選拔任用和崗位調整工作中出現的跑官和違規用人、幹擾崗位調整等行為，做到嚴明紀律，強化監督，杜絕歪風邪氣。
四是服務基層，做好創先爭優工作。落實“三件三聯六關心”黨內關懷機制，紮實開展困難黨員幫扶活動，全面落實鎮居幹部下社區工作，促進鎮居幹部與轄區困難黨員認親交友，結對幫扶，為“思想守舊型”黨員送觀念，為“致富無門型”黨員送政策、送技術，為“年老無依型”黨員送溫暖、送方便，為“疾病困擾型”黨員送健康。不斷增強幹部幫扶黨員、服務群眾的意識。五是統籌兼顧，做好年度各項工作。堅持把做好自查自糾階段的工作與做好年度各項工作結合起來，堅持在幹中識人，在幹中用人，在用人中促事，在促事中推進環境的優化，確保活動取得實效。
單位工作自查報告範文(篇5)市工信委：
根據《xxx市工業和信息化委員會保障工業企業農民工工資支付工作方案》（x工信發〔20xx〕195號）文件精神，xxx縣工信局高度重視，立即召開會議研究部署，安排專人組織力量，開展保障工業企業農民工工資支付工作，現將具體工作情況匯報如下：
壹、全縣規模以上工業企業基本情況
全縣30戶規模企業中，正常生產21戶，開工率70%（xxx公司已於7月5日復產）。另9戶企業中，停產企業8戶（其中：供熱公司、xxx公司2戶為季節性生產企業；xxx公司因租賃合同到期，正在進行交接事宜，計劃8月下旬恢復生產；xxx公司生產線停產，以貿易形勢經營企業；創高公司臨時停產檢修設備；xxx公司、xxx公司、xxx公司3戶企業受環保因素影響，目前正在進行技術改造。），撤資註銷1戶（即xxx有限公司）。
二、具體工作開展情況
1.高度重視，加強組織領導。按照x工信發〔20xx〕195號文件要求，xxx縣工信局從構建和諧社會的高度出發，充分認識解決拖欠、克扣農民工工資問題的重要性，高度重視，精心按排，成立了xxx縣工信局保障工業企業農民工工資支付情況專項檢查領導小組，負責專項檢查活動的組織實施工作。
2.廣泛宣傳，營建良好氛圍。xxx縣工信局保障工業企業農民工工資支付情況專項檢查領導小組，赴全縣規上生產企業廣泛宣傳解決拖欠農民工工資問題的重要意義，普及《勞動法》、《勞動合同法》、《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》等法律法規知識，督促企業按時足額支付勞動者工資，提高廣大農民工運用法律武器維護自身合法權益的能力。
3.把握重點，加大治理力度。工信局工信局保障工業企業農民工工資支付情況專項檢查行動，以規上生產企業為重點，建立了重點企業穩控臺賬、發放填寫了工信系統保障工業企業農民工工資支付自查表和工信系統保障工業企業農民工工資支付現場檢查登記表，及時跟蹤掌握欠薪隱患。專項檢查期間，21戶生產企業按時發放農民工工資，無拖欠農民工工資、非法用工等違法行為，並設立了農民工權益告知牌。
三、下壹步工作打算
今後，xxx縣工信局將建立保障工業企業農民工工資支付情況監督檢查長效機制，進壹步加大保障工信系統保障工業企業農民工工資支付情況專項檢查力度，加強對用人工業項目、工業企業的監管，建立常態化檢查機制，從源頭上預防和遏制企業拖欠農民工工資的違法行為，切實有效維護全縣社會穩定。
單位工作自查報告範文(篇6)壹、采購進貨查驗落實情景：
生產所用的主要原輔料有白糖、聚甘油脂肪酸酯、蘋果酸、檸檬酸等，這些原輔料都是經過正規的渠道，從取得生產許可證的廠家購進，並附有出廠檢驗報告，質量要求很嚴格，必須貼合國家對該食品的衛生要求，並且相關資質材料有專人管理。嚴格的履行原輔料入廠的驗收檢驗工作，設獨立檢驗員負責該項工作。
二、生產過程控制情景：
我工作每壹天安排專人對廠區衛生進行打掃，堅持廠區內環境整潔幹凈。定期對生產場所、設備、庫房、進行打掃、消毒。堅持在加工過程中與產品接觸的壹切設施、設備、環境的衛生，杜絕壹切汙染的可能。定期養護設備設施，每批產品生產前和生產結束後，均對相關設施、設備進行清洗、消毒。生產人員的個人衛生，工作服帽的整潔情景，班班檢查。工作人員洗刷、更換專用工作服後，經人員專用通道進入生產車間。驗收合格的原料從原料專用通道進入生產設備。從原料到成品及成品庫均堅持獨立空間，沒有交叉汙染。
三、食品出廠檢驗落實情景：
我公司配備了電子分析天平、臺式電熱恒溫幹燥箱、酸度計、超潔凈化工作臺、臺式電熱恒溫培養箱等檢驗設備，具有檢驗所使用的輔助設備和化學試劑。檢驗人員經過內蒙古質量技術監督局培訓，具有內蒙古自治區職業技能鑒定中心發放的檢驗資格證書。按照國家標準，對生產出的每個單元的每批產品進行檢驗，將檢驗的原始記錄和產品出廠檢驗報告留存備查，對出廠的每批產品留樣，並進行登記。
四、不合格品的管理情景和不安全食品召回記錄情景：
我公司生產需要的各種原料均從合法、正規渠道購進，並索取相關的證件。嚴格按照產品生產工藝及《食品衛生法》的要求組織生產，未遇到購買不合格原料和出現生產不安全食品的情景。
五、食品標識標註情景：
我公司生產的各個單元產品的包裝上按照相關規定印有名稱、規格、凈含量、生產日期、產品標準代號，以及生產者的名稱、地址、聯系方式、生產許可證編號和QS標識以及使用的食品添加劑的名稱和產品的貯藏方式和保質期等相關信息。
六、企業人員培訓、體檢情景：
我公司所有和生產相關的人員均參加了體檢，取得食品從業許可證書（健康證）。並定期參加企業組織的食品法律法規、食品安全知識、食品技術知識培訓。
我公司對生產安全十分重視，定期組織員工參加食品法律法規、食品安全知識、安全生產知識的培訓與學習，加強員工的安全生產意識，確保生產的質量安全及人員設備安全。
經過此次自查，我廠基本貼合食品生產企業落實質量安全主體職責的要求，提高了質量安全意識，杜絕了質量安全隱患。在此基礎上，我廠建立了質量安全保證長效機制，為長期、持續地生產優質產品，打下了堅實基礎。